Los que sean padres o madres desde el s\u00e1bado pasado ya pueden acogerse a las nuevas prestaciones de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: entre otras, 15 d\u00edas de permiso de paternidad, un nuevo subsidio no contributivo por maternidad de 479,10 euros al mes, la reducci\u00f3n del tiempo de cotizaci\u00f3n exigido para acceder a la protecci\u00f3n por maternidad, la extensi\u00f3n de los derechos a trabajadores aut\u00f3nomos y m\u00e1s d\u00edas para que las madres est\u00e9n con los reci\u00e9n nacidos cuando sean prematuros o cuando por otro motivo necesiten hospitalizaci\u00f3n.La nueva norma, aprobada el 15 de marzo, se public\u00f3 el pasado viernes en el BOE y entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente sin car\u00e1cter retroactivo. De aplicaci\u00f3n inmediata ser\u00e1n tambi\u00e9n los derechos laborales relativos a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, como la reducci\u00f3n de jornada y excedencias para el cuidado de hijos y familiares, o que no se pierdan las vacaciones por estar de baja por maternidad o paternidad. Puede acceder a un resumen de la ley pulsando aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"