Ministroen Kontseiluak, joan den astearteko bilkuran, Errege Dekretu bat onartu du Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019\/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiteko. Zuzentarau hori Europar Batasunean aurreikusten diren lan-baldintza gardenei buruzkoa da.<\/p>\n
Prekarietateari aurre egitea da helburua, lan-harremanaren lehen unetik lan-harremanaren funtsezko ezaugarrietarako sarbide egokia bermatuz. Informazioa modu erraz eta egokian helarazi behar zaie enpresako plantillako pertsona desgaituei.<\/p>\n
Kontratua indarrean duten langileek, funtsezko informaziorik ez badute, informazio hori eskatu ahal izango dute. Enpresak gehienez 30 egun izango ditu hori emateko.<\/p>\n
Gainera, edozein lan-baldintza zehazteko edo kontratua amaitzeko erabiltzen diren sistema algoritmikoak ezagutzeko banakako eskubidea jasotzen du arauak.<\/p>\n
Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak enpresa eta langileen eskura jarriko du arrantzaleen eta itsasoko langileen kontratuko eta kontratuko funtsezko elementuei buruzko informazio-dokumentuaren eredu bat, gehienez ere 20 eguneko epean, araua indarrean sartzearekin bat etorriz.<\/p>\n
Lan-kontratuaren funtsezko elementuak<\/p>\n
Arauak aipatzen du zer agertu behar den, gutxienez, lan-kontratuan:<\/p>\n
Hasiera- eta amaiera-data, hala badagokio.
\nEgoitza soziala eta lantokia; lan-prestazioaren edukia, eta, aldi baterakoa denean, justifikazioa.
\nLangilea zein kategoria edo lanbide-taldetan inskribatzen den.
\nOrdainsaria: oinarrizko soldata, osagarriak, kontzeptu aldakorrak kalkulatzeko modua eta jasotzeko irizpideak.
\nLan-denbora: lanaldiaren iraupena eta banaketa, lanaldia aldatzeko kasuak, aparteko orduak eta ordainsaria, oporrak.
\nLanaldiaren banaketa irregularra urtean zehar: finkatze-sistema, gutxieneko aurreabisu-aldiak, jarduera-aldiak edo jarduerarik eza aldizkako finkoentzat.
\nProbaldiaren iraupena eta baldintzak. Justifikazioa, hala badagokio, hitzarmen bidez legezko epe normaletik harago luzatzen bada.
\nPrestakuntza-eskubidea.
\nABLEen bidezko kontratazioaren kasuan, enpresa erabiltzailearen nortasuna.
\nAplikatu beharreko berdintasun-plana, LGTBI neurriak eta baliabideak.
\nKontratua amaitzeko prozedura.
\nHitzarmen kolektibo aplikagarria.
\nGizarte Segurantzaren kudeaketan lankidetzan aritzeko sistema (mutua).
\nFuntsezko baldintzak aldatzeko kasuak.
\nAtzerrian zerbitzuak ematea<\/p>\n
Zerbitzuak atzerrian ematen dituzten kontratuen kasuan, informazio gehigarria eman beharko da, hala nola garatuko den herrialdea, prestazioaren iraupena, ordainketa-moneta, diruzko edo gauzazko ordainsariak, gastuen konpentsazioa, dietak eta aberriratzea aurreikusita dagoen ere.<\/p>\n
Informazioa lekualdatu aurretik eman behar da.<\/p>\n
Halaber, itsasoko langileei eta Espainian banderapean dauden edo Espainiako jurisdikzio osoan erregistratuta dauden arrantza-ontzietako arrantzaleei aplikatuko zaie, iraupena edozein dela ere. Lan-kontratuak ere gutxieneko elementu batzuk izan beharko ditu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"