La aplicaci\u00f3n de este reglamento permite que las empresas de un determinado tama\u00f1o que tengan beneficios y realicen despidos colectivos que incluyan trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os efect\u00faen una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica al Estado que compense el impacto que supone sobre el sistema de protecci\u00f3n por desempleo.Esta norma recoge el sistema de c\u00e1lculo de la aportaci\u00f3n econ\u00f3mica establecido en la ley 27\/2011, que se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de liquidaciones anuales. Dado que el Servicio P\u00fablico de Empleo es el responsable del pago de las prestaciones ser\u00e1 el encargado de realizar el procedimiento de liquidaci\u00f3n de la aportaci\u00f3n.El procedimiento de liquidaci\u00f3n se iniciar\u00e1 con la notificaci\u00f3n en cada ejercicio por el SEPE de una propuesta a las empresas, que tendr\u00e1n quince d\u00edas para formular alegaciones. Durante el tr\u00e1mite de alegaciones las empresas pueden acreditar que se ha producido la recolocaci\u00f3n de los trabajadores afectados y, en ese caso, no tendr\u00e1n que abonar aportaciones.Asimismo, el reglamento desarrolla la posibilidad de que se adopten medidas cautelares para asegurar el cobro de la deuda.El ingreso de las aportaciones se har\u00e1 en el plazo de 30 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n y la gesti\u00f3n recaudatoria corresponde a las delegaciones de Econom\u00eda y Hacienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Real Decreto 1484\/2012, que se public\u00f3 en el BOE de 30 de octubre, se aplicar\u00e1 a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores (o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese n\u00famero de trabajadores), que hayan tenido beneficios los dos \u00faltimos ejercicios, que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores y que estos incluyan a trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os de edad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}