Por otra parte, en el BOE de 31 de diciembre de 2012 se public\u00f3 el Real Decreto 1716\/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social, que concreta algunas de las cuestiones de la ley de reforma de las pensiones aprobada en 2011 y que entraron en vigor el 1 de enero de 2013. El objetivo del Real Decreto es clarificar diversos aspectos, entre
\nellos, la adaptaci\u00f3n a los periodos transitorios de la regla de c\u00f3mputo
\ntemporal de los requisitos para acceder a las prestaciones. Un ejemplo
\nde ello es la cuantificaci\u00f3n de la edad ordinaria que al final del
\nperiodo transitorio habr\u00e1 pasado de 65 a 67 a\u00f1os y que se aplicar\u00e1 a
\nraz\u00f3n de un mes m\u00e1s por cada a\u00f1o, hasta 2018 y dos meses hasta concluir
\nen 2027.As\u00ed, la regla determina que se considerar\u00e1 un mes de fecha a fecha,
\nteniendo como referencia la de cumplimiento de la edad legal (65 m\u00e1s un
\nmes, 65 m\u00e1s dos meses, etc\u00e9tera).Finalmente, se unifica la f\u00f3rmula para fijar los periodos de cotizaci\u00f3n
\nexigibles que, de acuerdo con la citada Ley de 2011 pasar\u00e1n a
\ncontabilizarse por a\u00f1os y meses, tanto para determinar la edad, como la
\ncuant\u00eda de las pensiones.Adem\u00e1s, el Real Decreto concreta tambi\u00e9n los requisitos relacionados con
\n las excepciones en la ampliaci\u00f3n del periodo de c\u00e1lculo hasta
\nveinticinco a\u00f1os en 2022. Como dicha ampliaci\u00f3n puede resultar m\u00e1s
\nfavorable para aquellos trabajadores que, en la \u00faltima fase de su vida
\nlaboral hayan incurrido en situaciones de desempleo, la propia Ley
\ncontemplaba la posibilidad de aplicar directamente la ampliaci\u00f3n de
\nperiodo completo.Este Real Decreto clarifica las circunstancias que han de concurrir para
\n que un trabajador que, a partir de una determinada edad, ha visto
\nreducidas sus bases de cotizaci\u00f3n por la raz\u00f3n de extinci\u00f3n involuntaria
\n de la relaci\u00f3n laboral, pueda optar por que su pensi\u00f3n se calcule
\ndirectamente sobre veinte o veinticinco a\u00f1os sin necesidad de aplicar el
\n periodo transitorio que contempla la ley.Por otro lado, especifica los supuestos en los que el trabajador deba
\najustarse a la legislaci\u00f3n anterior en el acceso a la jubilaci\u00f3n. En
\nesta situaci\u00f3n se encuentran quienes extingan su relaci\u00f3n laboral antes o
\n despu\u00e9s del 1 de enero por acuerdos de empresa, convenio colectivo o
\nERE, suscritos o aprobados antes del 1 de agosto de 2012. Cuidado de hijosEl Real Decreto hoy aprobado desarrolla y concreta tambi\u00e9n la mejora de
\nlos periodos considerados como cotizados a mujeres y hombres por hijos o
\n menores acogidos, recogida en la Ley de 2011. Es el caso de las
\npersonas que, por nacimiento o adopci\u00f3n, vieron interrumpida su
\ncotizaci\u00f3n al extinguirse la relaci\u00f3n laboral o finalizar el cobro de
\nprestaciones de desempleo coincidiendo con el nacimiento de sus hijos.En este sentido, el desarrollo reglamentario despeja cualquier duda en
\ncuanto a la compatibilidad de la aplicaci\u00f3n del beneficio por cuidado de
\n hijos con los periodos asimilados por parto y con los de cotizaci\u00f3n
\nefectiva derivados de la situaci\u00f3n de excedencia.Asimismo, establece un tratamiento de la asimilaci\u00f3n a periodo cotizado
\nmuy positiva, puesto que, aunque cab\u00edan otras posibilidades, el Real
\nDecreto opta por tomar como base de cotizaci\u00f3n el promedio de las bases
\nde cotizaci\u00f3n de los seis meses anteriores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Gobierno central ha suspendido durante tres meses los art\u00edculos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilaci\u00f3n anticipada y parcial, que deb\u00edan haber entrado en vigor el pasado 1 de enero, con el fin de negociar una nueva regulaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n del Pacto de Toledo o legislar si no hay acuerdo. As\u00ed, en caso de que no se llegue a un acuerdo en dicha comisi\u00f3n parlamentaria, pasado el plazo de tres meses, y si entonces no se vislumbra un acuerdo, el Gobierno legislar\u00eda sobre esta materia. Seg\u00fan fuentes del Ministerio de Empleo, el Ejecutivo ha tomado esta decisi\u00f3n para poder mantener un di\u00e1logo sobre la reforma de estas dos modalidades de jubilaci\u00f3n y para que no entre en vigor una norma que ser\u00e1 modificada en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3281\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}