El primer bloque de medidas contenidas en el Real Decreto Ley introduce una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial, al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el fraude. <\/p>\n
Se proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.
\n Se podr\u00e1 ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a trav\u00e9s de las horas complementarias, distingui\u00e9ndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, s\u00f3lo se podr\u00e1n realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un m\u00ednimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual.
\nLas horas complementarias pactadas se podr\u00e1n utilizar en contratos temporales e indefinidos. <\/p>\n
Ahora bien, solo podr\u00e1n realizarse si el trabajador est\u00e1 contratado al menos 10 horas semanales de promedio anual.
\n Se establece un m\u00e1ximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
\n El plazo de preaviso para la realizaci\u00f3n de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 d\u00edas para agilizar la organizaci\u00f3n de las empresas.
\nSe introducen un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador. <\/p>\n
En este caso, solo se admite su realizaci\u00f3n en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido.
\n No existe preaviso m\u00ednimo, si bien el porcentaje no podr\u00e1 superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%.
\n Adem\u00e1s, se establece una obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.
\n Se ampl\u00eda la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menores de edad, de los 8 a los 12 a\u00f1os. La medida facilita la conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar, y activa la generaci\u00f3n de empleo, ya que se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.
\n Se equipara la cotizaci\u00f3n empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. A partir de ahora se establece que el tipo de cotizaci\u00f3n empresarial por desempleo en los contratos temporales ser\u00e1 \u00fanica (el 6,70%).
\n Se potencia la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en las ?bolsas de horas? m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o en curso, una f\u00f3rmula de flexibilidad interna que ha revelado su eficacia en sectores como el del autom\u00f3vil.
\nPeriodo de pruebaEl Real Decreto Ley apuesta por el fomento de la contrataci\u00f3n estable y la lucha contra la dualidad laboral, limitando la contrataci\u00f3n temporal. <\/p>\n
Se permite la realizaci\u00f3n del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a tiempo parcial. As\u00ed, se reconoce adem\u00e1s la posibilidad de disfrutar de los derechos a los incentivos fiscales y de Seguridad Social en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo contratado.
\n Se limita la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba en los contratos temporales a un m\u00e1ximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duraci\u00f3n no sea superior a seis meses.
\nFomento de la empleabilidad <\/p>\n
Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, puedan hacer contratos en pr\u00e1cticas para la puesta a disposici\u00f3n a las empresas usuarias.
\n Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje en materias en las que no existe t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartici\u00f3n.
\n Se clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones econ\u00f3micas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os en empresas con beneficios.
\nHomogeneizaci\u00f3n de bases de cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomosPor \u00faltimo, el Real Decreto Ley contiene un grupo de medidas relativas la homogeneizaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n y a las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos con m\u00e1s de 10 trabajadores y aut\u00f3nomos societarios <\/p>\n
Se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.
\n Se ajustan la bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos con m\u00e1s de 10 trabajadores y aut\u00f3nomos societarios, equiparando su base m\u00ednima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General. Se except\u00faan los aut\u00f3nomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
\nRespecto a la simplificaci\u00f3n de las clases de contratos laborales, el objetivo es facilitar a los
\nempleadores, especialmente pymes y aut\u00f3nomos, los tr\u00e1mites de
\ncontrataci\u00f3n y el conocimiento de las bonificaciones de las que se puede
\n beneficiar. Para ello se
\npondr\u00e1 al servicio del empleador un asistente virtual, que estar\u00e1
\ndisponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a seguir, que ser\u00e1n
\n especialmente \u00fatiles para pymes y aut\u00f3nomos.Resumen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De los 42 contratos actuales se ha pasado a 4: indefinido, temporal, contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje y contrato en pr\u00e1cticasEn el BOE de 21 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Este Real Decreto Ley plantea medidas en materia de tiempo de trabajo
\nque persiguen potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta
\ndinamizadora del mercado de trabajo y creadora de empleo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-3884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-araudia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3884\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}