El art\u00edculo 122. Diez de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2008 (Ley 51\/2007, de 26 de diciembre, BOE del 27), y a su vez el art\u00edculo 32 de la Orden TAS\/76\/2008, de 22 de enero (BOE del 28, correcci\u00f3n de errores en BOE de 11 de febrero), por la que se desarrollan las normas de cotizaci\u00f3n a Seguridad Social previstas en la citada Ley de Presupuestos, establecieron diferentes tipos de cotizaci\u00f3n para la contingencia de desempleo, previendo una reducci\u00f3n del tipo a partir del 1 de julio de 2008 en un 0,25%.As\u00ed, frente al tipo que se ha venido aplicando hasta el 30 de junio de 2008: 7,30%, del que el 5,75% es a cargo de la empresa y el 1, 55% a cargo del trabajador, desde el 1 de julio el tipo de cotizaci\u00f3n para la contingencia de desempleo ser\u00e1 el 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo del empresario y el 1,55% a cargo del trabajador. Este nuevo tipo es aplicable a los contratos indefinidos, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, a los contratos de duraci\u00f3n determinada en las modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas, de relevo, de interinidad y a los contratos suscritos con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, cualquiera que sea la modalidad utilizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"