Esta ley se public\u00f3 en el BOE de 10 de septiembre y entrar\u00e1 en vigor a los 30 d\u00edas de su publicaci\u00f3n.Se trata de un texto que desarrolla el Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo y la Ley de Econom\u00eda Social, al tiempo que ordena y sistematiza el conjunto de medidas para fomentar y promover el trabajo aut\u00f3nomo e impulsar la Econom\u00eda Social que se encuentran dispersas en diversas normas. La nueva Ley ampl\u00eda, adem\u00e1s, algunos incentivos ya existentes a otros colectivos y pone en marcha nuevas medidas para impulsar el autoempleo, ya sea individual o colectivo, y para apoyar el trabajo aut\u00f3nomo y la Econom\u00eda Social.1.- Ampliaci\u00f3n de la Tarifa Plana para aut\u00f3nomosLa nueva Ley introduce algunas novedades en relaci\u00f3n con la Tarifa Plana. Entre ellas, fija la cuant\u00eda de la cuota por contingencias comunes en 50 euros exactos durante 6 meses; ampl\u00eda el incentivo a los aut\u00f3nomos que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena, y extiende los supuestos de la Tarifa Plana Especialmente Protegida a las v\u00edctimas del terrorismo y de la violencia de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, ampl\u00eda los incentivos a las personas con discapacidad con independencia de su edad.De esta forma, los aut\u00f3nomos disfrutar\u00e1n de una senda de cotizaci\u00f3n reducida en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) durante los primeros meses de actividad: 50 euros de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes durante 6 meses o reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del 80% de una cuota resultante de aplicar el tipo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que corresponda; reducci\u00f3n del 50% de dicha cuota durante los 6 meses siguientes; y transcurrido un a\u00f1o, reducci\u00f3n o bonificaci\u00f3n del 30% los siguientes 6 meses (18 meses en el caso de los menores de 30 a\u00f1os o 35 si son mujeres).Por su parte, las v\u00edctimas del terrorismo, de la violencia de g\u00e9nero y las personas con discapacidad disfrutar\u00e1n de una senda de cotizaci\u00f3n reducida durante 5 a\u00f1os: los primeros 12 meses con una cuota de 50 euros o la mencionada reducci\u00f3n del 80% y el resto, hasta 48 meses, a trav\u00e9s de una bonificaci\u00f3n del 50%. 2.- Extensi\u00f3n de la capitalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleoAdem\u00e1s, para ayudar a quienes quieren emprender se extiende, con independencia de la edad del solicitante, la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestaci\u00f3n por desempleo para facilitar la inversi\u00f3n y los gastos iniciales para iniciar una actividad emprendedora.De este modo, y para iniciar una actividad por cuenta propia, la prestaci\u00f3n por desempleo se podr\u00e1 utilizar de tres formas: capitalizando el 100% en un \u00fanico pago, capitalizando solo una parte y utilizar el resto para el abono de cuotas a la Seguridad Social, o bien destinando el total de la prestaci\u00f3n al abono de las cuotas mensuales.En relaci\u00f3n con la capitalizaci\u00f3n, en el nuevo texto se abre, adem\u00e1s, la posibilidad a que los beneficiarios de prestaciones por desempleo puedan capitalizar su prestaci\u00f3n para realizar una aportaci\u00f3n al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creaci\u00f3n, siempre y cuando tengan el control efectivo de la empresa.Igualmente, se abre la posibilidad a que la capitalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo pueda utilizarse para cubrir los gastos de constituci\u00f3n de una nueva sociedad, as\u00ed como para adquirir servicios espec\u00edficos de asesoramiento, formaci\u00f3n e informaci\u00f3n, en este \u00faltimo caso limitado al 15% de la cantidad capitalizada.3.- Otras medidas relacionadas con la prestaci\u00f3n por desempleo como palanca para favorecer el autoempleo y la segunda oportunidadAsimismo, a partir de la entrada en vigor de la Ley, los aut\u00f3nomos de cualquier edad podr\u00e1n compatibilizar durante un m\u00e1ximo de 270 d\u00edas la prestaci\u00f3n por desempleo con el alta en el RETA, una posibilidad hasta ahora reservada a los menores de 30 a\u00f1os.Adem\u00e1s, para favorecer la seguridad del emprendedor y facilitarle una segunda oportunidad, se ampl\u00eda el plazo, desde los 24 hasta los 60 meses, para la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo a todos los trabajadores con derecho a prestaci\u00f3n que realicen un trabajo por cuenta propia.No obstante, en el caso de solicitar reanudar la prestaci\u00f3n por desempleo a partir del mes veinticuatro, el aut\u00f3nomo deber\u00e1 acreditar causas econ\u00f3micas u organizativas.4.- Ampliaci\u00f3n de los incentivos a los familiares colaboradoresLa nueva Ley ampl\u00eda tambi\u00e9n la bonificaci\u00f3n a los familiares colaboradores de forma que, a partir de la entrada en vigor de la misma, podr\u00e1n disfrutar de una bonificaci\u00f3n en las cuotas la seguridad social durante 24 meses. De esta forma, a los 18 meses durante los cuales, desde la aprobaci\u00f3n en 2012 de la reforma del mercado de trabajo, pod\u00edan beneficiarse de una bonificaci\u00f3n del 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, se suman ahora otros seis meses en los que podr\u00e1n beneficiarse de una nueva bonificaci\u00f3n del 25%El objeto de esta nueva bonificaci\u00f3n adicional es atenuar la transici\u00f3n entre la bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota al pago \u00edntegro de la misma y evitar de esta forma “efecto escal\u00f3n” en el abono de las cotizaciones.5.- Aut\u00f3nomos Econ\u00f3micamente DependientesLa nueva Ley refuerza los mecanismos de protecci\u00f3n de los aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes, en lo que se refiere a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional.Para ello introduce la posibilidad de que los aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes, es decir, aquellos que perciben al menos el 75% de sus ingresos de un \u00fanico cliente o empresa, puedan contratar un trabajador bajo determinadas circunstancias con el fin de facilitarles la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Entre ellas se encuentran: riesgo durante el embarazo y lactancia de un menor de nueve meses; en periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento; por cuidado de menores de siete a\u00f1os a cargo y por familiares a cargo en situaci\u00f3n de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%Ello permitir\u00e1, por ejemplo, evitar situaciones que hasta ahora eran posibles como el hecho de que se llegue a considerar en el actual Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo una causa justificada de extinci\u00f3n del contrato con el cliente la maternidad o paternidad de un aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente cuando el cliente justifique que le causa un perjuicio importante.Adem\u00e1s, se recoge en el t\u00edtulo V del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo la recientemente aprobada medida de conciliaci\u00f3n, que consiste en una bonificaci\u00f3n del 100% en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el plazo m\u00e1ximo de doce meses, cuando los aut\u00f3nomos precisen reducir eventualmente su jornada por cuidado de menores de siete a\u00f1os a su cargo o de personas en situaci\u00f3n de dependencia reconocida, siempre que contraten a un trabajador que les permita el mantenimiento de la actividad.Tambi\u00e9n se incorporan al t\u00edtulo V del Estatuto el resto de incentivos previstos para el autoempleo en el \u00e1mbito del empleo y la Seguridad Social como las bonificaciones para los aut\u00f3nomos de Ceuta y Melilla; la reducci\u00f3n para los familiares del titular de una explotaci\u00f3n agraria; o la bonificaci\u00f3n de cuotas de Seguridad Social para trabajadores aut\u00f3nomos en per\u00edodo de descanso por maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi\u00f3n por paternidad.6.- Medidas para facilitar la incorporaci\u00f3n de nuevos sociosCon el objetivo de facilitar la incorporaci\u00f3n de nuevos socios a las entidades que forman parte de la Econom\u00eda Social, la nueva Ley ampl\u00eda las bonificaciones previstas. En concreto, se crea una bonificaci\u00f3n de 800 euros\/a\u00f1o a lo largo de tres a\u00f1os (2.440 euros) para las personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales. En el caso de menores de 30 a\u00f1os (o 35 con el grado de discapacidad), se eleva la cuant\u00eda a 1.650 euros durante el primer a\u00f1o.La nueva Ley pretende, igualmente, apoyar a los trabajadores con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.Para ello, el texto mantiene las bonificaciones a favor de las empresas de inserci\u00f3n, cuando contraten personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, por una cuant\u00eda de 850 euros al a\u00f1o, durante un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os o de 1.650 para los supuestos de menores de 30 a\u00f1os o de 35 en el caso de personas con una discapacidad reconocida del 33 por 100.Adem\u00e1s, y con el objetivo de facilitar la transici\u00f3n de los trabajadores desde las empresas de inserci\u00f3n a la empresa ordinaria, se ampl\u00eda la bonificaci\u00f3n existente en las cuotas empresariales por la contrataci\u00f3n de dichos trabajadores. De este modo, en el caso de que una empresa ordinaria contrate a un trabajador procedente de una empresa de inserci\u00f3n, podr\u00e1 beneficiarse de bonificaciones en sus cotizaciones sociales durante cuatro a\u00f1os: 1.650 euros durante el primer a\u00f1o y 600 euros cada a\u00f1o durante los tres siguientes si la contrataci\u00f3n es de tipo indefinido, o 1.650 euros durante el primer a\u00f1o y 500 euros los siguientes si se trata de una contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Ley 31\/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de la Econom\u00eda Social, se limita a incorporar a la LETA (o, en su caso, a la Ley 5\/2011) una regulaci\u00f3n muy semejante a la contenida en otras disposiciones ya existentes, siendo escasas las novedades en relaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-4730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}