El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley para el mantenimiento del empleo y la protecci\u00f3n de las personas desempleadas. <\/p>\n
En relaci\u00f3n a las mejoras sobre los expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (EREs) tendr\u00e1n car\u00e1cter retroactivo y plazo de caducidad. Tanto la reposici\u00f3n de la cobertura de paro, hasta 120 d\u00edas, para los despedidos tras un ERE temporal como la bonificaci\u00f3n durante un m\u00e1ximo de seis meses y en un 50% de la cotizaci\u00f3n pagada a la Seguridad Social por las empresas que acuden a ese tipo de reestructuraci\u00f3n laboral, se aplicar\u00e1n en las regulaciones presentadas entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. <\/p>\n
Cinco de las seis medidas impulsadas se recogen en los tres cap\u00edtulos del Real Decreto Ley aprobado: medidas para el mantenimiento del empleo, medidas de protecci\u00f3n a las personas desempleadas y medidas para el fomento del empleo. A ellas hay que a\u00f1adir una sexta medida: el reforzamiento de los Servicios P\u00fablicos de Empleo que, siendo fruto tambi\u00e9n de la concertaci\u00f3n social, no se incluye en el articulado porque no requiere modificaciones legislativas para su aplicaci\u00f3n.
\n 1.- Expedientes de regulaci\u00f3n de empleo Con el objetivo de garantizar la continuidad del tejido productivo y de los puestos de trabajo se adoptan tres iniciativas relativas a los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).
\n Reposici\u00f3n del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n
Reposici\u00f3n de prestaciones por desempleo en ERE de suspensi\u00f3n de contratos de trabajo, de manera que, cuando a un trabajador se le suspenda el contrato de trabajo o reduzca su jornada como consecuencia de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo temporal, no sufrir\u00e1 merma de sus derechos a la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n
El per\u00edodo m\u00e1ximo de reposici\u00f3n de la prestaci\u00f3n por extinci\u00f3n ser\u00e1 de 120 d\u00edas y el per\u00edodo m\u00e1ximo de reposici\u00f3n de la prestaci\u00f3n por suspensi\u00f3n, en el supuesto en que el trabajador haya agotado la prestaci\u00f3n ser\u00e1 de noventa d\u00edas.
\n Bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante situaciones de desempleo derivadas de EREstemporales. Para favorecer la regulaci\u00f3n temporal de empleo sobre la extinci\u00f3n de los contratos, se reducen los costes de Seguridad Social en aquellos casos en que los expedientes por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n tengan por objeto garantizar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo.
\n Cuando una empresa suspenda los contratos o reduzca temporalmente la jornada de trabajo por un ERE temporal, tendr\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por el ERE, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 240 d\u00edas.
\n Se mantendr\u00e1n vigentes los Convenios con la Seguridad Social derivados de EREs para quienes, en ese per\u00edodo, realicen una actividad econ\u00f3mica, lo cual har\u00e1 posible que trabajadores afectados por EREs, compatibilicen esta situaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de actividades que coticen a la Seguridad Social. <\/p>\n
2.- Aplazamiento de pagos a la Seguridad Social Ninguna empresa viable y solvente deber\u00e1 cerrar por no poder hacer frente a pagos a la Seguridad Social. Para ello el Real Decreto incorpora la aplicaci\u00f3n de condiciones especiales de aplazamiento para el pago de cuotas a la Seguridad Social para empresas que atraviesen momentos de dificultad econ\u00f3mica. Se pretende as\u00ed favorecer el mantenimiento del empleo.
\n Durante el a\u00f1o 2009 se podr\u00e1n conceder aplazamientos en condiciones favorables (flexibilizando los criterios y favoreciendo la concesi\u00f3n de los mismos) a favor de las empresas en crisis, si bien la flexibilidad en la concesi\u00f3n a tales aplazamientos quedar\u00e1 condicionada al compromiso, por parte de las empresas, del mantenimiento del empleo existente. La medida tiene car\u00e1cter coyuntural.
\n 3.- Bonificaci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social La bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por la contrataci\u00f3n de personas desempleadas que cobren prestaci\u00f3n permite convertir las pol\u00edticas pasivas de empleo en pol\u00edticas activas y favorece la contrataci\u00f3n.
\n Para facilitar la contrataci\u00f3n de trabajadores en desempleo que perciben prestaci\u00f3n, la empresa que contrate a un trabajador en desempleo que perciba prestaci\u00f3n podr\u00e1 bonificarse el 100 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social de ese trabajador, hasta alcanzar como m\u00e1ximo el equivalente del importe que tuviera pendiente de percibir a la fecha de entrada en vigor del contrato con un m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n de tres a\u00f1os.
\n El trabajador objeto de esta medida debe de llevar, al menos, tres meses en situaci\u00f3n de desempleo. El contrato debe de ser indefinido y el empleo debe de mantenerse un m\u00ednimo de un a\u00f1o. Si se produce el despido con anterioridad, el empresario se ver\u00e1 obligado a devolver las bonificaciones que hubiera realizado.
\n Es una medida voluntaria a opci\u00f3n del trabajador que, de acuerdo con la normativa vigente, mantendr\u00e1 sus derechos.
\n 4.- Contratos a tiempo parcial El impulso a los contratos a tiempo parcial permitir\u00e1 incrementar las oportunidades de acceder al empleo. Se incrementa la cuant\u00eda de las bonificaciones a estos contratos. El porcentaje de bonificaci\u00f3n ser\u00e1 un 30 por 100 m\u00e1s que la jornada pactada, sin que en ning\u00fan caso la bonificaci\u00f3n pueda superar el 100%.
\n Los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas se considerar\u00e1n desempleados a efectos de este programa de fomento de empleo. Actualmente s\u00f3lo pueden acogerse a las bonificaciones de la contrataci\u00f3n quienes se encuentren en desempleo absoluto. Ahora un trabajador que tenga un contrato a tiempo parcial con una jornada inferior al 33 por 100, no se ve favorecido por las bonificaciones, pues no se encuentra en desempleo absoluto.
\n 5.- Refuerzo de Servicios P\u00fablicos de Empleo Las mejoras tecnol\u00f3gicas e incrementos de plantilla en los servicios de empleo garantizaran la atenci\u00f3n a las personas desempleadas y la eficacia de los servicios. Adem\u00e1s de las medidas que recoge el Real Decreto Ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros, que son las que requieren modificaciones legislativas para su entrada en vigor, el Gobierno se ha comprometido tambi\u00e9n ante los interlocutores sociales a reforzar los Servicios P\u00fablicos de Empleo. Con el objeto de hacer frente al notable incremento de trabajo en las Oficinas de Prestaciones y garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones en tiempo y forma, se mantendr\u00e1n y actualizar\u00e1n las plantillas de personal requeridas para afrontar la situaci\u00f3n actual. 6.- Agilidad en el cobro del subsidio La mayor agilidad en el cobro del subsidio permite la eliminaci\u00f3n del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio de desempleo ya que se elimina el periodo de espera exigido para el acceso a los subsidios por desempleo. Actualmente una persona desempleada espera un mes desde que se le acaba la prestaci\u00f3n contributiva hasta que recibe el subsidio. Esta situaci\u00f3n genera per\u00edodos de desprotecci\u00f3n que en los momentos actuales cobran especial significaci\u00f3n. Estas medidas ser\u00e1n evaluadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n semestralmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"