El Real Decreto-ley 18\/2020 de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE de 13 de mayo, plasma el contenido del acuerdo social suscrito el lunes por el Gobierno, los empresarios y los sindicatos, y entra en vigor hoy mismo.<\/p>\n
La norma prorroga hasta el 30 de junio las condiciones de los ERTE por fuerza mayor para aquellas empresas que todav\u00eda no puedan reanudar su actividad. Esto significa, que estas compa\u00f1\u00edas y aut\u00f3nomos seguir\u00e1n disfrutando de una exoneraci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social. En el caso de que la empresa tenga 50 o m\u00e1s trabajadores, la exoneraci\u00f3n se mantiene como hasta ahora en el 75%.<\/p>\n
El Real Decreto-ley contempla una nueva categor\u00eda de ERTE, denominada de fuerza mayor parcial, cuya vigencia tambi\u00e9n se extender\u00e1 hasta el 30 de junio. Esta figura permitir\u00e1 a las empresas reincorporar a parte de su plantilla y mantener otra parte con su contrato suspendido. Tanto para el trabajador que regrese como para el que se mantenga en el ERTE se mantendr\u00e1n la exoneraciones en las cotizaciones sociales.<\/p>\n
En este caso, las empresas de menos de 50 empleados tendr\u00e1n derecho a una exenci\u00f3n del 85% en el mes mayo y del 70% en junio para los trabajadores que se reincorporen a la actividad productiva. Para los que contin\u00faen suspendidos, el porcentaje ser\u00e1 menor.<\/p>\n
En el caso de empresas con 50 o m\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% en mayo y el 45% en junio para los trabajadores que se reincorporen y ser\u00e1 del 45% y del 30% para los que permanezcan suspendidos.<\/p>\n
Los trabajadores afectados por un ERTE percibir\u00e1n prestaciones por desempleo incluso en el caso de que no hayan cotizado el tiempo suficiente para poder percibirlas.<\/p>\n
La norma incluye cl\u00e1usulas que determinan que ninguna empresa que tenga su domicilio fiscal en un para\u00edso fiscal podr\u00e1 acogerse a la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor. Adem\u00e1s, veta la posibilidad de que las compa\u00f1\u00edas que han disfrutado de las exoneraciones sociales puedan repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicaci\u00f3n de los ERTE, salvo que devuelvan la parte correspondiente a la bonificaci\u00f3n recibida.<\/p>\n
Comisi\u00f3n tripartita <\/p>\n
El Real Decreto-ley establece la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, y los agentes sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de estas medidas. <\/p>\n
Salvaguarda del empleoEl compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla, ser\u00e1 valorado en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/p>\n
De igual manera, no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5.2 de la Ley 22\/2003, de 9 de julio, Concursal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"