El registro retributivo debe incluir los valores medios -media aritm\u00e9tica y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n
Las empresas que lleven a cabo auditor\u00edas retributivas deber\u00e1n, adem\u00e1s,\u00a0 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo llevada a cabo por la empresa en el marco de la auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n
Cuando en una empresa con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, el promedio de las retribuciones de las personas trabajadoras de un sexo es superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, la empresa debe incluir en el registro una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.<\/p>\n
Este registro se realizar\u00e1 con car\u00e1cter general de manera anual, a no ser que dentro del periodo haya una modificaci\u00f3n sustancial de alguno de los elementos del registro.
\nHerramienta IR! Gu\u00eda para su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como ya se informara en un bolet\u00edn digital anterior, el pasado 14 de abril entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 902\/2020 que establece la obligaci\u00f3n para todas las empresas de realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos. El Gobierno, de la mano de los ministerios de Trabajo e Igualdad, ha creado una herramienta (IR!), voluntaria y gratuita, con la que elaborar de manera sencilla estos registros salariales, con criterios m\u00e1s concretos sobre c\u00f3mo se totaliza.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-7516","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lan-arloa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7516\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}