Modificaciones m\u00e1s destacadas:<\/p>\n
Se recupera la ultraactividad indefinida
\n Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa
\n Desaparece el contrato por obra o servicio, los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido
\n Se reducen las modalidades de contrataci\u00f3n disponibles. Solo existir\u00e1 un contrato de duraci\u00f3n determinada, que podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora
\n Los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario a la finalizaci\u00f3n del mismo. Dicha cotizaci\u00f3n adicional se calcular\u00e1 multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base m\u00ednima diaria de cotizaci\u00f3n del grupo 8 del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotizaci\u00f3n a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.
\n Se fija un r\u00e9gimen transitorio aplicable a los contratos de duraci\u00f3n determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021.
\n Se precisan las causas que justifican el recurso a la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada y nuevas reglas sobre concatenaci\u00f3n de contratos, tambi\u00e9n referidas a la cobertura de un puesto de trabajo.
\n Se establecen dos modalidades de contrato formativo: <\/p>\n
Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena
\n Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios. <\/p>\n
<\/p>\n
Se afina la definici\u00f3n de contrato fijo discontinuo de forma que lo
\n decisivo es el objeto o la naturaleza de los trabajos realizados, de
\n car\u00e1cter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o
\n para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que,
\n siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos,
\n determinados o indeterminados.
\n Se revisa el modelo de ERTE y se establece un mecanismo RED de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n en el empleo que deber\u00e1 ser activado por el Consejo de Ministros y tendr\u00e1 dos modalidades: c\u00edclica y sectorial.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el BOE de 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto Ley 32\/2021 que aprueba la reforma laboral, que entrar\u00e1 en vigor el 31 de diciembre, a excepci\u00f3n de determinados preceptos, para los que se prev\u00e9 una vacatio legis de tres meses. Con car\u00e1cter general las empresas dispondr\u00e1n de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-7834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lan-arloa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}