{"id":8069,"date":"2022-07-27T00:00:00","date_gmt":"2022-07-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guitrans.eus\/2022\/07\/27\/publicada-la-reforma-del-reglamento-de-extranjeria\/"},"modified":"2022-07-27T00:00:00","modified_gmt":"2022-07-26T22:00:00","slug":"publicada-la-reforma-del-reglamento-de-extranjeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/2022\/07\/27\/publicada-la-reforma-del-reglamento-de-extranjeria\/","title":{"rendered":"Publicada la reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda"},"content":{"rendered":"

Se ha publicado en el BOE de 27 de julio el Real Decreto 692\/2022<\/a> que reforma del reglamento de la Ley Org\u00e1nica de Extranjer\u00eda con el objetivo de mejorar el modelo migratorio espa\u00f1ol y sus procedimientos, en muchos casos lentos e inadecuados, lo que genera periodos prolongados de irregularidad, con altos costes sociales y econ\u00f3micos. 
\n
<\/b><\/p>\n

Medidas para facilitar la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de las personas que est\u00e1n en Espa\u00f1a <\/b> <\/p>\n

Se mejora la normativa para favorecer la permanencia de los estudiantes, incrementando sus posibilidades de trabajar y atrayendo con ello talento internacional. En este \u00e1mbito, se permite que los estudiantes compaginen trabajo y formaci\u00f3n<\/b>, siempre que sean compatibles con los estudios realizados y no superen las 30 horas semanales y se eliminan las restricciones a la incorporaci\u00f3n de los estudiantes al mercado laboral tras la finalizaci\u00f3n de los estudios (hasta ahora era necesaria una estancia de tres a\u00f1os en Espa\u00f1a para poder obtener un permiso de trabajo). 
\n Se actualizan las figuras de arraigo y de reagrupaci\u00f3n familiar.<\/b> En el caso del arraigo laboral, se limita la figura preexistente para personas que se encuentran en situaci\u00f3n irregular, pero han realizado una actividad laboral en situaci\u00f3n regular durante los dos \u00faltimos a\u00f1os y se crea una nueva modalidad de autorizaci\u00f3n que fomenta la figura del confidente y la lucha contra la econom\u00eda sumergida, mediante la acreditaci\u00f3n de 6 meses de trabajo irregular. En cuanto al arraigo social, el contrato que se presente para solicitar la autorizaci\u00f3n no se valorar\u00e1 por su duraci\u00f3n, sino por su adecuaci\u00f3n al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Adem\u00e1s, este podr\u00e1 ser inferior de m\u00ednimo 20 horas en los casos que se acredite menores a cargo y la reforma tambi\u00e9n flexibiliza la posibilidad de presentar varios contratos. <\/p>\n

En cuanto a la reagrupaci\u00f3n familiar, la reforma crea un r\u00e9gimen propio del familiar del ciudadano espa\u00f1ol que desea mantener en Espa\u00f1a su unidad familiar, y tambi\u00e9n se flexibilizan los requisitos de reagrupaci\u00f3n familiar cuando afectan a menores extranjeros, o a personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad. 
\n La reforma aprobada incluye una nueva figura de arraigo por formaci\u00f3n<\/b> que concede una autorizaci\u00f3n de residencia por un periodo de 12 meses a los extranjeros que han permanecido en Espa\u00f1a de forma continuada durante un periodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os si se comprometen a realizar una formaci\u00f3n reglada para el empleo. La figura puede ser prorrogada por otros 12 meses. <\/p>\n


Mejoras en la migraci\u00f3n regular y en la gesti\u00f3n<\/b> <\/p>\n

En cuanto a las medidas de refuerzo de la migraci\u00f3n regular, la normativa incorpora tres grandes novedades:<\/p>\n

Una racionalizaci\u00f3n de los requisitos exigidos para los trabajadores aut\u00f3nomos procedentes de terceros pa\u00edses.<\/b>
\n Una mejora de los tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n en origen mediante la incorporar\u00e1n autom\u00e1tica al Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura de aquellas ocupaciones pertenecientes a los sectores econ\u00f3micos que se determinen <\/b>por acuerdo de la Comisi\u00f3n Delegada de Asuntos Econ\u00f3micos a propuesta del Ministerio de Inclusi\u00f3n y una reducci\u00f3n de plazos. Se evita de esta forma el necesario informe de
\nla Comisi\u00f3n Laboral Tripartita de Inmigraci\u00f3n. Tambi\u00e9n se suprime la posibilidad de que no se incluyan en
\nel Cat\u00e1logo ocupaciones que, por su naturaleza, podr\u00edan ser
\ncubiertas por desempleados, tras su participaci\u00f3n en
\nactuaciones formativas programadas por el SEPE, lo que
\nesperamos facilite la inclusi\u00f3n de la ocupaci\u00f3n de
\nconductor.
\n La normativa tambi\u00e9n mejora el modelo de migraci\u00f3n circular, dotando de mayor estabilidad a trabajadores y empresas y reduciendo las cargas administrativas.<\/b> En este sentido, las autorizaciones ser\u00e1n plurianuales y habilitar\u00e1n a trabajar 9 meses al a\u00f1o durante 4 a\u00f1os y este modelo podr\u00e1 ser utilizado por cualquier sector en el que exista d\u00e9ficit de trabajadores.   <\/p>\n

Por \u00faltimo, el Real Decreto tambi\u00e9n incorpora mejoras en la gesti\u00f3n administrativa mediante la reducci\u00f3n de cargas y la creaci\u00f3n de la Unidad de Tramitaci\u00f3n de Expedientes de Extranjer\u00eda (UTEX), de forma que se agilicen los tr\u00e1mites, se avance hacia la ventanilla \u00fanica y se homogeneice la aplicaci\u00f3n de la normativa de extranjer\u00eda en todos los territorios. Adem\u00e1s, la reforma tambi\u00e9n introduce mejoras en la tramitaci\u00f3n en las Oficinas Consulares.  <\/p>\n

<\/p>\n

El presente real decreto entrar\u00e1 en vigor a los veinte d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el BOE, excepto lo previsto en el apartado noveno, a trav\u00e9s del que
\nse suprimen los art\u00edculos que integran el cap\u00edtulo IV \u00abResidencia temporal y trabajo por
\ncuenta ajena de duraci\u00f3n determinada\u00bb, que entrar\u00e1 en vigor un a\u00f1o despu\u00e9s de la
\npublicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las modificaciones normativas persiguen favorecer la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de las personas que se encuentran en Espa\u00f1a, reforzar las v\u00edas de migraci\u00f3n regular y mejorar el sistema de gesti\u00f3n. Entre las modificaciones est\u00e1 una flexibilizaci\u00f3n
\npara la inclusi\u00f3n de una ocupaci\u00f3n en el Cat\u00e1logo de
\nOcupaciones de Dif\u00edcil Cobertura y una facilitaci\u00f3n del
\nprocedimiento para que se valore individualmente la
\ndificultad de cubrir vacantes con trabajadores ya
\nincorporados a nuestro mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-8069","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-araudia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8069\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}