{"id":8312,"date":"2023-03-15T00:00:00","date_gmt":"2023-03-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guitrans.eus\/2023\/03\/15\/canal-de-denuncias-internas-obligatorio-en-las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores\/"},"modified":"2023-11-07T09:25:40","modified_gmt":"2023-11-07T08:25:40","slug":"canal-de-denuncias-internas-obligatorio-en-las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/2023\/03\/15\/canal-de-denuncias-internas-obligatorio-en-las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias internas, obligatorio en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>La finalidad de esta ley es proteger a las personas f\u00edsicas que informen, a trav\u00e9s de alguno de los procedimientos previstos en ella, de infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n previstas en la directiva citada y de infracciones penales y administrativas graves y muy graves de nuestro ordenamiento jur\u00eddico, comprendiendo todas aquellas que impliquen quebranto econ\u00f3mico para la Hacienda P\u00fablica y para la Seguridad Social y las infracciones de Derecho laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo (sin perjuicio de la protecci\u00f3n que establece su normativa espec\u00edfica).<\/p>\n<p>Se aplica a los informantes que trabajen tanto en el sector privado como en el p\u00fablico y que hayan obtenido informaci\u00f3n sobre infracciones en un contexto laboral o profesional, comprendiendo en todo caso a:<\/p>\n<ul>\n<li>empleados p\u00fablicos o trabajadores por cuenta ajena;<\/li>\n<li>aut\u00f3nomos;<\/li>\n<li>accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos;<\/li>\n<li>cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y tambi\u00e9n a:<\/p>\n<ul>\n<li>informantes que comuniquen o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones obtenida en el marco de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formaci\u00f3n con independencia de que perciban o no una remuneraci\u00f3n, as\u00ed como a aquellos cuya relaci\u00f3n laboral todav\u00eda no haya comenzado, en los casos en que la informaci\u00f3n sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selecci\u00f3n o de negociaci\u00f3n precontractual;<\/li>\n<li>representantes legales de las personas trabajadoras en el ejercicio de sus funciones de asesoramiento y apoyo al informante;<\/li>\n<li>personas f\u00edsicas que, en el marco de la organizaci\u00f3n en la que preste servicios el informante, asistan al mismo en el proceso;<\/li>\n<li>personas f\u00edsicas relacionadas con el informante y que puedan sufrir represalias (compa\u00f1eros de trabajo o familiares del informante);<\/li>\n<li>personas jur\u00eddicas, para las que trabaje o con las que mantenga cualquier otro tipo de relaci\u00f3n en un contexto laboral o en las que ostente una participaci\u00f3n significativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plazo m\u00e1ximo establecido para la implantaci\u00f3n de este Sistema interno de informaci\u00f3n es de 3 meses a partir de la entrada en vigor de esta ley, esto es, hasta el 13 de junio de 2023. En el caso de empresas con 249 trabajadores o menos podr\u00e1n hacerlo hasta el 1 de diciembre de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del 21 de febrero pasado se public\u00f3 la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, en vigor desde el 13 de marzo.<br \/>\nEsta norma incorpora al Derecho espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 (Directiva Whistleblowing).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-8312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}