Permiso parental<\/b> <\/p>\n
El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Este permiso, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.
\n Permisos retribuidos<\/b> <\/p>\n
Se prev\u00e9 un permiso de 15 d\u00edas naturales en caso de registro de pareja de hecho.<\/p>\n
Se prev\u00e9 un permiso retribuido de cinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, de familiares hasta segundo grado.<\/p>\n
Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor con derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o
\n Se ampl\u00eda el permiso retribuido de dos d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a las parejas de hecho. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas. <\/p>\n
Adaptaci\u00f3n de jornada, se ampl\u00eda<\/b> <\/p>\n
Se ampl\u00eda el derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo a los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos mayores de doce a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, en este \u00faltimo caso, convivan en el mismo domicilio y, por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que se fundamenta su petici\u00f3n.
\n Se prev\u00e9 la reducci\u00f3n de jornada y la excedencia por cuidado de familiares incluyendo ahora el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida<\/p>\n
Garant\u00edas<\/b> <\/p>\n
Se establecen garant\u00edas para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliaci\u00f3n
\n Tambi\u00e9n se extiende hasta final de 2023 la prohibici\u00f3n del despido en las empresas beneficiarias de ayudas p\u00fablicas <\/p>\n
R\u00e9gimen transitorio de los permisos<\/b> <\/p>\n
Los permisos que se estuviesen disfrutando a la entrada en vigor de la norma lo har\u00e1n de acuerdo con la normativa que les fuese de aplicaci\u00f3n al comienzo de su disfrute. El disfrute de esos derechos no limitar\u00e1, en ning\u00fan caso, el del permiso parental del art\u00edculo 48 bis del ET que podr\u00e1 disfrutarse en su integridad cuando finalice el de aquellos. <\/p>\n
Coincidencia en la empresa de dos en la misma empresa de los dos progenitores que disfrutan de permisos de lactancia, reducci\u00f3n de jornada o excedencia por cuidado de hijos<\/b> <\/p>\n
Se podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambos trabajadores y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n. <\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Real Decreto 5\/2023 publicado en el BOE de 29\/06\/2023, dedica el t\u00edtulo II a la aprobaci\u00f3n de una serie de medidas sobre permisos retribuidos y reducciones de jornada, dirigidos a mejorar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-8664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8664\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guitrans.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}