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2019


Nueva relación de teléfonos para notificar accidentes en transporte de mercancías peligrosas.
Actualizado a 19 de octubre de 2011
Publicaciones
Manual del Transporte 2019
Bidean Nº 211
noticia fija 02/01/2019 Publicada la convocatoria de ayudas 2019 al retorno juvenil, ayudas destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la CAV

En el BOPV de 31 de diciembre pasado. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 18 de octubre.



Este programa, impulsado a finales de 2017, contará el próximo año con un presupuesto de 1.770.000 euros y fomenta el empleo de calidad para permitir la vuelta a la CAV de menores de 35 años que se encuentren trabajando en otro país u otra comunidad autónoma.

La línea de ayudas es doble:

  • Por un lado las empresas vascas que contraten a menores de 35 años vascos que lleven al menos 12 meses trabajando fuera recibirán una subvención económica destinada a abonar parte del salario;
  • Y, por otra parte, los jóvenes contratados podrán recibir una ayuda para sufragar los gastos de desplazamiento.

Las ayudas a las empresas se concederán a aquellos contratos que tengan al menos un año de duración y se concederán pluses a las empresas que firmen contratos indefinidos.

Requisitos

Para beneficiarse de estas ayudas, las personas de menos de 35 años que contraten las empresas vascas (con domicilio social y fiscal en la CAV o centro de trabajo radicado Euskadi), deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener vinculación con la Comunidad Autónoma del País Vasco. Se entiende que tienen vinculación con Euskadi aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
  • Haber nacido en la CAV.
  • Acreditar vecindad administrativa en la CAV, inmediatamente anterior a la salida al exterior, de al menos dos años.
  • Haber cursado estudios de forma presencial y haber obtenido alguna titulación oficial en la CAV.
  • Estar residiendo en el extranjero o fuera de la CAV durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.
  • No haber trabajado en la CAV durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.
  • No haber tenido vinculación laboral previa con la empresa beneficiaria contratante o con cualquier otra perteneciente al mismo grupo empresarial.
  • Disponer de un perfil profesional adecuado para el desempeño del puesto ofertado.
  • Adquirir un compromiso de permanencia profesional y de residencia en la  CAV, con alta en el padrón que corresponda dentro de los primeros 30 días tras el inicio del contrato, que deberá mantener, al menos, por toda la duración del contrato.
  • Haber declarado su voluntad de retorno a la CAV y estar inscrita como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo. Paso que se puede dar antes de concretar el contrato laboral.
  • Estar desempleada en el momento de formalización del contrato.
  • Pertenecer a alguno de los siguientes grupos, en función de la titulación o de los estudios realizados:
    • Titulación Universitaria:
    • Titulación No Universitaria:
      • Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII)
      • Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI) o Formación Profesional básica.
      • Certificado de profesionalidad.
    • Educación Secundaria Obligatoria.
    • Sin Estudios.
  • Tener la condición de participante en el Programa de Retorno Juvenil con carácter previo a su contratación, en los términos dispuestos en el párrafo siguiente.
NORMATIVA REGULADORA:
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas al retorno juvenil, para el año 2019, destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco (BOPV, 31/12/2018).