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noticia fija 22/10/2019 Nueva línea de ayudas a la excedencia para la equiparación de los permisos por nacimiento y cuidado de las personas progenitoras
El Consejo de Gobierno Vasco ha aprobado esta mañana el decreto de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral que regula las ayudas que otorgará el Gobierno Vasco, a través del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, desde el próximo 1 de noviembre.



Las ayudas están dirigidas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijas o hijos;  personas que estén en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria; para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria; y por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.

¿Qué se subvenciona? ¿durante cuánto tiempo?

  • La EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidados de hijos o hijas menores de un año por nacimiento, adopción, tutela, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente para la equiparación con el permiso por nacimiento hasta 16 semanas--- hasta las 16 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
  • En caso de discapacidad del hijo o hija--- hasta las 17 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
  • Familias monoparentales-monomarentales--- hasta las 24 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
Personas beneficiarias y cuantía de la ayuda
  • Personas trabajadoras por cuenta ajena a las que les sea de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, a excepción del personal al servicio de las administraciones públicas: Base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al inicio de la excedencia.
  • Personas trabajadoras autónomas. Condicionado a la contratación de una persona a tiempo completo: Base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al inicio de la excedencia.
  • Personas socias de sociedades cooperativas: Base de cotización a la Seguridad Social y al sistema cooperativo del mes anterior al inicio de la excedencia.
Condiciones para la concesión de la ayuda
  • La persona solicitante deberá residir y figurar empadronada en la CAV desde un año antes de la presentacion de la solicitud o haberlo estado durante 5 años continuados en los 10 inmediatamente anteriores. Deberá estar empadronado con el hijo o hija.
  • La persona solicitante debe haber agotado la prestación contributiva de la Seguridad Social por nacimiento o cuidado.
  • La persona progenitora no solicitante (en caso de haberla) debe haberse incorporado a su actividad laboral a la jornada completa correspondiente a su contrato (contrato de al menos 50% de la jornada).
  • El hijo o hija no podrá estar matriculado en un centro de educación infantil.
Dónde y cuándo solicitar la excedencia
La excedencia debe solicitarse en la empresa durante el primer año (*)
(*) La cotización durante el período de excedencia está bonificada por la Seguridad Social.

Plazo de solicitud de la ayuda
Desde la finalización de la excedencia y hasta que el menor cumpla un año y tres meses.

Solicitud de información

Solicitud de información vía telemática
www.euskadi.eus/familia
(información, preguntas frecuentes y descarga de solicitudes)

Información y presentación de solicitudes
ZUZENEAN-Atención ciudadana (teléfono 012); En Donostia: C/Andía 13, 20003-Donostia.
Horario de atención al público: de lunes a viernes, de 8 a 19:30 horas (excepto agosto, hasta las 14:30 horas).