Abuztuaren 13ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren 2025eko uztailaren 28ko Ebazpena, EAEko lantokietan urtebetez edo gutxiagoz langabezian dauden 50 urtetik gorako pertsonak kontratatzeko laguntzen deialdia argitaratzen duena. Diruz lagundutako gehieneko zenbatekoa 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuen kasuan, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuen kasuan, eta 2026ko urriaren 31n amaituko da beti. Programak 2,2 milioi euroko zuzkidura du.
Diruz lagundu daitezkeen jarduerak.
1. – Euskal Autonomia Erkidegoan dauden lantokietan lanpostuak betetzea helburu duten kontratu mugagabeak eta aldi baterako kontratuak, gutxienez 6 hilabeteko iraupena badute eta ezarritako baldintzak betetzen dituzten pertsonekin egiten badira.
Diruz lagundu ahal izateko, aldi baterako kontratuek gutxienez 6 hilabeteko iraupena izan behar dute, eta kontratu mugagabeek gutxienez 12 hilabetekoa, eta 2026ko urriaren 31n amaituko da.
Deialdi honetan aurreikusitako laguntzak 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera sinatu eta hasitako lan-kontratuei aplikatuko zaizkie, betiere deialdian ezarritako baldintzak eta betekizunak betetzen badituzte.
Ez dira finantzatuko txandakako prestakuntza-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin egindako kontratuak, enpresa erabiltzaile bati lagatzeko. Diruz lagundu daitezkeen kontratuek baldintza hauek bete behar dituzte:
a) Kontratatutako pertsonaren lanbide-profilerako egokiak diren lanpostuak kontratatu beharko dira, hau da, ikasketa-maila edo prestakuntza-maila eta/edo lanbide-esperientzia, betiere prestakuntza hori bete beharreko lanposturako eskatzen bada.
b) Kontratuak idatziz formalizatu beharko dira, eredu ofizialean, eta berariaz jaso beharko dira langilearen prestakuntza eta/edo lanbide-kualifikazioa, kontratuaren hasiera-data eta, hala badagokio, amaiera-data, kontratuaren iraupena, lanaldia eta bete beharreko lanpostua.
c) Kontratuak lanaldi osokoak edo partzialekoak izan daitezke; azken kasu horretan, inoiz ez ezarritako lanaldiaren % 70 baino gutxiagokoak.
d) Eskaeran urteko ordainsari gordina jaso beharko da, kontratu mugagabeen kasuan, eta hileko ordainsari gordina, gutxienez 6 hilabeteko iraupena duten kontratuen kasuan.
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak soilik hartuko dira kontuan, eta berariaz kanpoan geratuko dira bestelako ordainsariak eta soldataz kanpoko osagarriak.
Inola ere ez dira diruz lagunduko Aginduan jasotako taulan kontzeptu horrengatik agertzen diren zenbatekoak baino ordainsari gordinagoak dituzten kontratuak, urteko zenbaketan eta lanaldi osoari dagokionez.
Era berean, enpresa eskatzailean dagoen batez besteko plantillaren gainean enplegua sortzea ekarri beharko dute kontratazioek, diruz lagundutako kontratuen xede diren pertsonak enpresan sartu aurreko 6 hilabeteetan. Kontratazio-datan, kontratu berriak batez besteko hori handitzea ekarri behar du.
Ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo kaleratzeagatik iraungi diren kontratuak, baldin eta langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabetzat edo baliogabetzat jo ez badira, ezta langileak bere borondatez hasieran itundutako lan-denbora murriztu badu ere.
Ez dira diruz lagunduko:
a) Ezkontidea, izatezko bikotekidea edo bizikidea, ondorengoak eta bigarren mailarainoko odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko ahaidetasuna duten gainerako ahaideak enpresaburuarekin edo enpresa-kontrola duten, zuzendaritzako karguak dituzten edo enpresetako administrazio-organoetako kideak diren pertsonekin kontratatzea, edozein forma juridiko dutela ere. Era berean, ez da dirulaguntzarik emango enpresa-kontrola dutenen, zuzendaritza-karguak dituztenen edo enpresetako administrazio-organoetako kideak direnen kontratazioa, edozein dela ere haien forma juridikoa.
b) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak egindako edozein deialditan diruz lagundutako jarduerei lotuta formaliza daitezkeen kontratu guztiak.
c) Familia-etxearen erregimenaren barruan egindako kontratuak.
d) Enpresa berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratazioak.
e) Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan enpresa kontratatzailearekin aldez aurretik iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremana izan duten pertsonen kontratazioak.
f) Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan borondatezko lan-harremana amaitu duten pertsonen kontratazioak.
Dirulaguntzaren zenbatekoa.
1. – Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa dirulaguntzaren xede den lanpostua betetzeko beharrezkoa den titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen eta kontratuaren iraupenaren arabera zehaztuko da (ikus Aginduaren taula).
2. – Dirulaguntzaren zenbateko guztiak % 15 handituko dira kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat betetzen badu, gutxienez: 55 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea.
3. – Era berean, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira kontratatutako pertsonak 2024an edo 2025ean kontratazio-konpromisoa duen prestakuntza-ekintza bat amaitu badu, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak diruz lagunduta, Euskal Autonomia Erkidegoko Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duen maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren esparruan, eta formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta gutxienez ezarritako lanaldiaren % 70eko lanaldiarekin.
4. – Kontratatutako pertsonak aurreko 2. eta 3. paragrafoetan ezarritako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da.
Hurrengo tauletan, dirulaguntzen zenbatekoak eta dirulaguntza gehigarrien ehunekoak agertzen dira (ikus pdf ordena).
5. – Aipatutako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuen kasuan, zenbatekoak lanaldiaren arabera egokituko dira.
Eskabideak aurkezteko epea: 2025/08/14-2025/10/17.
Informazio gehiago ohiko galderekin esteka honetan.