Apirilaren 30eko EHAAn, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko zuzendari nagusiaren 2026ko apirilaren 22ko Ebazpena argitaratu zen. Ebazpen horren bidez, EAEko lantokietan langabezian dauden 50 urtetik gorako pertsonak kontratatzeko dirulaguntzetarako 2026ko ekitaldiko deialdiaren oinarriak argitaratu ziren.
Programak 2,5 milioi euroko zuzkidura du; horietatik 1.250.000 euro 2026ko ordainketa-kredituari dagozkio, eta 1.250.000 euro, berriz,
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren aurrekontua. Diruz lagundu daitekeen gehieneko aldia 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuen kasuan, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuen kasuan, eta 2027ko urriaren 31n amaituko da beti.
Diruz lagundu daitezkeen jarduerak.
1. – Gutxienez 6 hilabeteko iraupena duten kontratu mugagabeak eta aldi baterako kontratuak, baldin eta EAEn kokatutako lantokietan lanpostuak betetzeko badira, eta ezarritako baldintzak betetzen dituzten pertsonekin egiten badira. Diruz lagundu ahal izateko, aldi baterako kontratuek gutxienez 6 hilabeteko iraupena izan behar dute, eta kontratu mugagabeek gutxienez 12 hilabetekoa.
Aurreikusitako dirulaguntzak 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera sinatu eta hasitako lan-kontratuei aplikatuko zaizkie, betiere bertan ezarritako baldintza eta betekizunekin bat badatoz. Diruz lagundu daitekeen gehieneko aldia 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuen kasuan, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuen kasuan, eta 2027ko urriaren 31n amaituko da beti.
2. – Deialdi honen babesean diruz lagundu daitezkeen kontratuak lan-arloko legeriak ezarritako kontratu-modalitateen arabera formalizatu ahal izango dira, betiere deialdi honetan ezarritako gutxieneko iraupena duten aldi baterako kontratuak edo kontratu mugagabeak badira.
Finantzaketatik salbuetsita geratuko dira ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak, aldi baterako laneko enpresek langileekin egindako kontratuak enpresa erabiltzaile bati lagatzeko, eta familia-etxearen araubidearen barruan egindako kontratuak.
Diruz lagundu daitezkeen kontratuek baldintza hauek bete behar dituzte:
a) Kontratazioak kontratatutako pertsonaren lanbide-profilera egokitutako lanpostuak izan beharko ditu, hau da, ikasketa-maila edo prestakuntza-maila eta/edo lanbide-esperientzia,
prestakuntza hori bete beharreko lanposturako beharrezkoa denean.
b) Kontratuak idatziz formalizatu beharko dira, eredu ofizialean, eta berariaz jaso beharko dira langilearen prestakuntza eta/edo lanbide-kualifikazioa, kontratuaren hasiera-data eta, hala badagokio, amaiera-data, kontratuaren iraupena, lanaldia eta bete beharreko lanpostua.
c) Kontratuak lanaldi osokoak edo partzialekoak izan daitezke; azken kasu horretan, inoiz ez ezarritako lanaldiaren % 70 baino gutxiagokoak.
d) Eskaeran urteko ordainsari gordina jaso beharko da, kontratu mugagabeen kasuan, eta hileko ordainsari gordina, gutxienez 6 hilabeteko iraupena duten kontratuen kasuan.
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak bakarrik hartuko dira kontuan.
berariaz kanpoan geratuko dira soldataz kanpoko bestelako hartzekoak eta osagarriak.
Inola ere ez dira diruz lagunduko urteko soldata gordina eta lanaldi osoari dagokiona zenbateko hauek baino txikiagoa duten kontratuak:
- Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura edo Masterra-Bolonia Plana, Unibertsitate Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa edo Unibertsitate Gradua – Bolonia Plana
31.500 euro. - Goi Mailako Heziketa Zikloak (LHII) 27.600 euro.
- Erdi Mailako Heziketa Zikloak (LHI), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta Profesionaltasun Ziurtagiriak 18.700 euro.
- Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik gabea. Indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldata.
3. – Era berean, enpresa edo erakunde onuradunaren EAEko lantokietako batez besteko plantillaren gainean enplegua sortzea ekarri beharko dute kontratazioek, diruz lagundutako kontratuen xede diren pertsonak lanean hasi aurreko 6 hilabeteetan. Kontratazio-datan, kontratu berriak batez besteko hori handitzea ekarri behar du. Baldintza hori betetzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo kaleratzeagatik iraungi diren kontratuak, baldin eta langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia dela-eta bidegabetzat edo baliogabetzat jo ez badira, ezta langileak bere borondatez hasieran hitzartutako lan-denbora murriztu badu ere.
4. – Ez dira diruz lagunduko:
a) Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bizikidearen, ondorengoen eta odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko gainerako ahaideen kontratazioa, bigarrenera arte.
gradua barne, enpresaburuarekin edo enpresa edo erakunde onuradunaren kontrola dutenekin, zuzendaritza-karguak dituztenekin edo enpresetako administrazio-organoetako kideak direnekin, edozein forma juridiko dutela ere. Era berean, enpresa edo erakunde onuradunaren kontrola dutenak, zuzendaritza-karguak dituztenak edo enpresetako administrazio-organoetako kideak kontratatzea ere ez da diruz lagunduko, edozein forma juridiko dutela ere.
b) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak egindako edozein deialditan diruz lagundutako jarduerei lotuta formaliza daitezkeen kontratu guztiak.
c) Enpresa edo erakunde onuradun berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratazioak.
d) Hiru hilabeteetan enpresa edo erakunde onuradun kontratatzailearekin aldez aurretik iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremana izan duten pertsonen kontratazioak.
dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurretik.
e) Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan borondatezko lan-harremana amaitu duten pertsonen kontratazioak.
Dirulaguntzaren zenbatekoa.
1. – Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa dirulaguntzaren xede den lanpostua betetzeko beharrezkoa den titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen eta kontratuaren iraupenaren arabera zehaztuko da (ikus Aginduaren taula).
2. – Dirulaguntzaren zenbateko guztiak % 15 handituko dira kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat betetzen badu, gutxienez: 55 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea.
3. – Era berean, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira kontratatutako pertsonak 2025. urtean edo 2026. urtean kontratazio-konpromisoa duen prestakuntza-ekintza bat amaitu badu, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak diruz lagunduta, Euskal Autonomia Erkidegoko Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duen maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren esparruan, eta formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta gutxienez ezarritako lanaldiaren % 70eko lanaldiarekin.
4. – Kontratatutako pertsonak aurreko 2. eta 3. paragrafoetan ezarritako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da.
Ondorengo tauletan dirulaguntzen zenbatekoak eta dirulaguntza gehigarrien ehunekoak agertzen dira (ikus pdf-a).
5. – Aipatutako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuen kasuan, zenbatekoak lanaldiaren arabera egokituko dira.
Eskaerak aurkezteko epea: 2026/05/1-2026/09/30
Informazio gehiago ohiko galderekin esteka honetan.