Ministroen Kontseiluak, joan den astearteko bilkuran, Errege Dekretu bat onartu du Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiteko. Zuzentarau hori Europar Batasunean aurreikusten diren lan-baldintza gardenei buruzkoa da.
Prekarietateari aurre egitea da helburua, lan-harremanaren lehen unetik lan-harremanaren funtsezko ezaugarrietarako sarbide egokia bermatuz. Informazioa modu erraz eta egokian helarazi behar zaie enpresako plantillako pertsona desgaituei.
Kontratua indarrean duten langileek, funtsezko informaziorik ez badute, informazio hori eskatu ahal izango dute. Enpresak gehienez 30 egun izango ditu hori emateko.
Gainera, edozein lan-baldintza zehazteko edo kontratua amaitzeko erabiltzen diren sistema algoritmikoak ezagutzeko banakako eskubidea jasotzen du arauak.
Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak enpresa eta langileen eskura jarriko du arrantzaleen eta itsasoko langileen kontratuko eta kontratuko funtsezko elementuei buruzko informazio-dokumentuaren eredu bat, gehienez ere 20 eguneko epean, araua indarrean sartzearekin bat etorriz.
Lan-kontratuaren funtsezko elementuak
Arauak aipatzen du zer agertu behar den, gutxienez, lan-kontratuan:
Hasiera- eta amaiera-data, hala badagokio.
Egoitza soziala eta lantokia; lan-prestazioaren edukia, eta, aldi baterakoa denean, justifikazioa.
Langilea zein kategoria edo lanbide-taldetan inskribatzen den.
Ordainsaria: oinarrizko soldata, osagarriak, kontzeptu aldakorrak kalkulatzeko modua eta jasotzeko irizpideak.
Lan-denbora: lanaldiaren iraupena eta banaketa, lanaldia aldatzeko kasuak, aparteko orduak eta ordainsaria, oporrak.
Lanaldiaren banaketa irregularra urtean zehar: finkatze-sistema, gutxieneko aurreabisu-aldiak, jarduera-aldiak edo jarduerarik eza aldizkako finkoentzat.
Probaldiaren iraupena eta baldintzak. Justifikazioa, hala badagokio, hitzarmen bidez legezko epe normaletik harago luzatzen bada.
Prestakuntza-eskubidea.
ABLEen bidezko kontratazioaren kasuan, enpresa erabiltzailearen nortasuna.
Aplikatu beharreko berdintasun-plana, LGTBI neurriak eta baliabideak.
Kontratua amaitzeko prozedura.
Hitzarmen kolektibo aplikagarria.
Gizarte Segurantzaren kudeaketan lankidetzan aritzeko sistema (mutua).
Funtsezko baldintzak aldatzeko kasuak.
Atzerrian zerbitzuak ematea
Zerbitzuak atzerrian ematen dituzten kontratuen kasuan, informazio gehigarria eman beharko da, hala nola garatuko den herrialdea, prestazioaren iraupena, ordainketa-moneta, diruzko edo gauzazko ordainsariak, gastuen konpentsazioa, dietak eta aberriratzea aurreikusita dagoen ere.
Informazioa lekualdatu aurretik eman behar da.
Halaber, itsasoko langileei eta Espainian banderapean dauden edo Espainiako jurisdikzio osoan erregistratuta dauden arrantza-ontzietako arrantzaleei aplikatuko zaie, iraupena edozein dela ere. Lan-kontratuak ere gutxieneko elementu batzuk izan beharko ditu.