Joan den abuztuaren 6ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu zen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiaren 2026ko uztailaren 24ko Ebazpena, mendekotasun egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi-murrizketa hartu duten langileak ordezkatzeko dirulaguntzen oinarri arautzaileak eta 2026ko ekitaldirako deialdia argitaratzen dituena. Kontuan hartuta ildo horrek emaitza onak izan dituela aurreko ekitaldietako deialdietan, kontuan hartuta diruz lagundutako lan-kontratuen kopurua eta beren lanpostuetan benetan ordezkatutako pertsonen kopurua, dirulaguntza horiek ematen jarraitzeko, dirulaguntzen deialdirako erregulazioa jasotzen duten dirulaguntzen oinarri berriak onartu eta argitaratu behar dira.
Diruz lagundu daitezkeen jarduerak.
1. – Lanbiden langabe gisa inskribatuta dauden pertsonak kontratatzea, kooperatiba-sozietateetako besteren konturako langileak edo bazkide langileak edo lan-bazkideak ordezteko, baldin eta eszedentzia edo lanaldi-murrizketa hartu badute honako hauek zaintzeko:
.- seme-alabak artikulu honetako 4. paragrafoko baldintzak betetzen direnean, eta
.- mendetasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak, betiere eszedentzia- edo lanaldi-murrizketa-egoera horiek aurreikusitako baldintzak betetzen badituzte.
2. – Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa duen langile baten lanpostua betetzeko aurretik lanaldi partzialerako kontratatutako langile baten lanaldia luzatzea.
Kontratatutako pertsonek langabe gisa izena emanda egon behar dute Lanbiden.
Laguntzaren zenbatekoa.
1. – Besteren konturako langileak kontratatzen direnean, kontingentzia arruntengatik enpresak Gizarte Segurantzari egiten dion kotizazioaren % 100eko dirulaguntza jasoko dute kontratuek.
2. – Kooperatiba-sozietateek iraupen jakineko bazkide-langileak edo lan-bazkideak kontratatzen badituzte, eta kontratu horiek
Norberaren Konturako Langileek edo Langile Autonomoek gutxieneko kotizazio-oinarriari edo, hala badagokio, kotizatzen den kuota bakarrari dagokion gertakari arruntengatiko kotizazioaren % 100eko dirulaguntza jasoko dute.
Iraupen jakinerako kontratatutako bazkide langileak edo lan-bazkideak Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartzen direnean, % 100eko dirulaguntza emango da.
gertakari arruntengatiko enpresa-kotizazioa.
3. – Kontratua ordeztutako pertsonaren kontratuan adierazitakoa edo lanaldia murrizten duen ehunekoa baino lanaldi luzeagorako sinatzen bada, ordezkapenari dagokion zati proportzionala soilik emango da dirulaguntza.
Informazio gehiago.