Irailaren 15eko BOEn irailaren 9ko 723/2026 Errege Dekretua argitaratu zen, zeinaren bidez Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiten baita. Zuzentarau horren helburua da prekarietateari aurre egitea, lan-harremanaren funtsezko ezaugarrietara behar bezala eta hasiera-hasieratik iristea bermatuz. Araua 2026ko urriaren 5ean sartuko da indarrean.
Lan-baldintzei buruzko informazioa emateko betebehar indartua
Enpresak idatziz jakinarazi beharko die langileei kontratuaren funtsezko elementuak eta lan-prestazioa gauzatzeko baldintza nagusiak.
Informazio hori guztia langileak duen kontratu idatzian agertzen bada, betebeharra betetzat joko da. Kontratuak zati bat bakarrik jasotzen badu, enpresak idatziz eman beharko du gainerako informazioa.
Arauak aipatzen du zer agertu behar den, gutxienez, lan-kontratuan:
- Hasiera- eta amaiera-data, hala badagokio.
- Egoitza soziala eta lantokia; lan-prestazioaren edukia, eta, aldi baterakoa denean, justifikazioa.
- Langilea zein kategoria edo lanbide-taldetan inskribatzen den.
- Ordainsaria: oinarrizko soldata, osagarriak, kontzeptu aldakorrak kalkulatzeko modua eta jasotzeko irizpideak.
- Lan-denbora: lanaldiaren iraupena eta banaketa, lanaldia aldatzeko kasuak, aparteko orduak eta ordainsaria, oporrak.
- Lanaldiaren banaketa irregularra urtean zehar: finkatze-sistema, gutxieneko aurreabisu-aldiak, jarduera-aldiak edo jarduerarik eza aldizkako finkoentzat.
- Probaldiaren iraupena eta baldintzak. Justifikazioa, hala badagokio, hitzarmen bidez legezko epe normaletik harago luzatzen bada.
- Prestakuntza-eskubidea.
- ABLEen bidezko kontratazioaren kasuan, enpresa erabiltzailearen nortasuna.
- Aplikatu beharreko berdintasun-plana, LGTBI neurriak eta baliabideak.
- Kontratua amaitzeko prozedura.
- Hitzarmen kolektibo aplikagarria.
- Gizarte Segurantzaren kudeaketan lankidetzan aritzeko sistema (mutua).
- Funtsezko baldintzak aldatzeko kasuak.
Arreta berezia jardunaldiaren banaketa irregularrari eta aldizkako finkoei
Lanaldiaren banaketa irregularra dagoenean, hura finkatzeko erabilitako sistemaren berri eman beharko da, enpresak zerbitzuak emateko eska ditzakeen erreferentzia-orduak eta -egunak identifikatuz.
Aurreabisuko gutxieneko aldiak ere adierazi beharko dira, ataza hasi eta bertan behera utzi aurretik.
Aldizkako kontratu finkoen kasuan, informazioak jarduera-aldiak eta jarduerarik eza jaso beharko ditu, edo haien estimazioa, hargatik eragotzi gabe deian zehaztea.
Algoritmoak eta adimen artifiziala
Garrantzi berezia du erabakiak hartzeko sistema algoritmikoen edo automatizatuen berri emateko betebeharrak.
Informazioak sistema horien funtzionamendu-jarraibideak, -irizpideak eta -arauak jaso beharko ditu, lan-baldintzak zehazteari, finkatzeari, aldatzeari edo aldatzeari buruzko erabakiak hartzeko erabiltzen direnean. Horri dagokionez, errege-dekretuak berariaz aipatzen ditu lanaldiaren iraupenari eta banaketari, zereginen esleipenari, soldatei, lanbide-progresioari, lantokiari edo kontratuaren amaierari buruzko erabakiak.
Berdintasun planak, kontziliazioa, jazarpenari aurre egiteko protokoloak eta LGTBI neurriak
Enpresak, halaber, aplikatzekoa den berdintasun-planaren existentziaren eta identifikazioaren berri eman beharko du, eta, halakorik badu, legez ezarritako gutxienekoak egokitzen edo garatzen dituen kontziliazio pertsonalerako, lanerako eta familiarako enpresa-politikaren berri ere eman beharko du. Eta sexu-jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari buruzko protokoloari buruzko informazioa ere eman beharko du.
Halaber, LGTBI pertsonen benetako berdintasun eraginkorra lortzeko neurri eta baliabideen planifikatutako multzoaren berri eman beharko du, halakorik dagoenean.
Noiz eta nola eman behar da informazioa?
Informazio orokorra lan-harremana hasi baino lehen eman beharko da.
Informazioa paperean edo formatu elektronikoan eman ahal izango da, baldin eta langileak eskuragarri badu, gorde eta inprimatu badaiteke eta enpresak informazio hori transmititu edo jaso izanaren froga gordetzen badu.
Desgaitasuna edo gaitasun intelektual mugatua duten pertsonen kasuan, informazioa eskuragarria eta ulergarria dela bermatu beharko du enpresak.
Ondoren, informatu beharreko elementuren bat edo baldintzaren bat aldatzen bada, komunikazioa ahalik eta lasterren egin beharko da, eta, gehienez ere, aldaketak eragina duen egunean.
Atzerriko lana
Langile batek normalean atzerrian zerbitzuak eman behar dituenean, informazio gehigarria jaso beharko du helmugako herrialdeari edo herrialdeei buruz, lanaren iraupenari buruz, soldata zein dirutan ordainduko den, joan-etorriari lotutako ordainsariak eta konpentsazioak, eta, hala dagokionean, aberriratze-baldintzei buruz.
Zerbitzuen nazioz haraindiko prestazio baten esparruan EBko edo Europako Esparru Ekonomikoko estatuetara egiten diren joan-etorrietan, datu hauek gehitu beharko dira, besteak beste: harrerako estatuaren legeriaren araberako ordainsariak, bidaia-, ostatu- eta mantenu-gastuak itzultzeari buruzko arauak eta harrera-estatuaren web atari ofizialerako esteka.
Betebehar gehigarri horiek ez dira aplikatuko atzerriko lan-aldi bakoitza ondoz ondoko 4 astetik gorakoa ez denean.
Arrantzaleentzako eta itsasoko langileentzako arau espezifikoak
Errege-dekretuak bi kapitulu espezifiko eskaintzen dizkio arrantzaleen eta itsasoko jendearen lanari.
SEPEk betebehar berriak betetzeko ereduak emango ditu
Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak, SEPEren bidez, informatu beharreko baldintzak jasotzen dituen informazio-dokumentuaren eredu bat jarri beharko du enpresen eta langileen eskura, errege-dekretua argitaratu eta gehienez ere 20 eguneko epean. Arrantzaleentzako eta itsasoko jendearentzako kontratu-ereduak ere egingo dira, gaztelaniaz eta ingelesez idatzita.
Kontuan izan behar da eredu horiek aldi baterako ez egoteak ez duela betebehar berrien galdagarritasuna atzeratzen, ezta baldintzatzen ere. Argitaratu arte, enpresek informazioa eman beharko dute, haien konstantzia eta irisgarritasuna bermatzen duen edozein bitarteko egokiren bidez.
SEPEk argitaratutako kontratu-ereduak erakusten ditu.
Zer gertatzen da indarrean dauden kontratuekin?
Betebehar berriek errege-dekretua indarrean sartzen den egunean zeuden lan-harremanak ere hartzen dituzte. Kasu horietan, langileak bere esku ez dagoen arau berrian aurreikusitako informazioa eskatu ahal izango du, eta enpresak 30 egun balioduneko epean eman beharko dio, eskaera jasotzen duenetik zenbatzen hasita.
ARAUDI ERREGULATZAILEA:
723/2026 Errege Dekretua, irailaren 9koa, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiten duena (BOE, 2026/09/15).