En el boletín de noticias Nº 929, de 5 de diciembre de 2012, se informaba de la publicación en el BOE del Real Decreto que transponía la directiva europea sobre normativa de facturación. En el BOG de 28 de febrero se ha publicado el Decreto Foral 8/2013, de 26 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento que regula las obligaciones de facturación y que supone, como el Real Decreto, transponer la mencionada directiva comunitaria de 2010 y con él se persigue reducir cargas administrativas y facilitar transacciones económicas, además de contribuir a la seguridad jurídica de los agentes económicos, en especial en los casos de operaciones a nivel intracomunitario. Una de las principales novedades que incorpora es el establecimiento, en lo sucesivo, de un doble sistema de facturación, en el que se distinguirá entre factura completa u ordinaria y factura simplificada, la cual viene a sustituir a los tiques que conocíamos hasta ahora.Más información, pinchar aquí.

Además, si el límite máximo de pago por la cuota variable estaba fijada
en diez mil euros y ahora desciende a dos mil euros. La rebaja será de
aplicación, tanto en primera como en segunda instancia y se extenderá
también al orden social, donde la primera instancia para trabajadores y
autónomos ya era gratuita y en la segunda, este colectivo contaba con
una exención del 60%. Cuando los recursos contenciosos-administrativos tengan por objeto
impugnar resoluciones sancionadoras pecuniarias, el importe de la tasa
no podrá exceder del 50% del importe de la multa.El importe de las tasas en los procedimientos de ejecución
hipotecaria de vivienda habitual quedarán fuera de la condena en costas,
que suele repercutir en el desahuciado o su avalista. Las reclamaciones por incumplimientos de laudos de consumo
estarán exentos de tasa. Los divorcios de mutuo acuerdo tampoco pagarán.

Sin embargo, no se prevé límite máximo alguno para los tiempos de
disponibilidad, a diferencia de lo que sucede en el RD 1561/95 para los
trabajadores móviles. Tampoco está claro quién se va a encargar de
comprobar y denunciar el cumplimiento de este RD por parte de los
trabajadores autónomos. Trabajo nocturno y descanso.El cuanto al trabajo nocturno, no podrá exceder de 10 horas por cada periodo de 24 horas consecutivas. Con respecto a los períodos de descanso, señala que la actividad deberá interrumpirse con pausas de un mínimo de 30 minutos para un tiempo de trabajo de entre seis horas y nueve horas y con pausas de un mínimo de 45 minutos, cuando el tiempo de trabajo supera las nueve horas de duración. El tiempo máximo durante el que se puede realizar actividad sin pausa es, por tanto, de seis horas.