LÁZARO SAN JUAN eta ACXON SEGUROS aseguru-etxeek indarrak batu dituzte GUITRANSeko bazkideek merezi duten bikaintasuna lortzeko.
Merkatuko primarik onenak
Estaldura handiagoak
Mota guztietako sortetan espezializatutako talde handia
Elkartekidearentzako arreta astelehenetik larunbatera.
Aurrekontua eskatu 943316707 edo 948227742 telefonoetara deituz.
C2A, egoitza Bidarten duena, Frantziako Bankuak baimendutako ordainketa-erakunde bat da, eta@Mastercardek babesten ditu ordainketa-txartelak. GUITRANSeko bazkideen eskura jartzen du soluzio bat dena 1ean (3 txartela 1ean): erregai-txartel baten eta banku-txartel baten onena. Txartel bakar batekin, nahi duzuna ordain dezakezu nahi duzun lekuan.
C2A txartelaren ezaugarriak
Ez du finantza-gordailurik edo bermerik behar.
Gastuen erreklamazioen kudeaketa integratua, fakturazio bakarra gure kolaboratzaileen sare osoan.
Gasolio profesionala berreskuratzeko aukera ematen du.
Zerbitzu sorta bat: erregaia, argindarra eta gasa kargatzea, transbordadoreak, eurotunela, aparkaleku zaindua, etab.
Europa osoko gidariaren asegurua, errepidean botata gera ez zaitezen.
C2A txartelaren abantailak
Sinplifikatu zure egunerokotasuna: enpresa-gastuak kudeatzeko tresna oso bat, erraz konfigura daitekeena eta denbora errealean kontrola daitekeena.
Tele-ordainketako soluzioak eta erregai-deskontuak lotutako estazio askotan (Repsol, Bon Àrea, An Energéticos, eta beste asko Europa osoan).
Tokiko taldeak Europako 8 herrialdetan, telefono bidez eskuragarri eguneko 24 orduetan, asteko 7 egunetan.
Informazio gehiago: https://www.c2a-card.com/es /, +33 (0) 5 59852900, Nicolas Ochoa, kontaktu@c2a-card.com
Herrialde hori, hogeita hemeretzigarren urtean atxiki zenean, dokumentazio elektronikoa sartu zuen salgaien garraioan.
Berrikuntza digitaleko Europako zentroek (EDIH) heldutasun digitala ebaluatzeko tresna bat jarri zuten abian duela hilabete batzuk, ETEei beren negozioaren eraldaketa digitalean dituzten indarguneak eta ahulguneak identifikatzen laguntzeko. Enpresek tresna hori erabil dezakete heldutasuna ebaluatzeko, funtsezko sei irizpideren bidez: enpresa-estrategia digitala, prestakuntza digitala, gaitasun digitalen hobekuntza, datuen kudeaketa, automatizazioa eta inteligentzia eta digitalizazio ekologikoa. Ikuspegi horrekin, ETEek hazkunde digitala planifikatu dezakete modu eraginkorragoan, eta tokiko EDIHren aholkularitza pertsonalizatua jaso. Gainera, beste eragile batzuek, hala nola Enpresentzako Europako Sareak eta kluster industrialek, heldutasun digitala ebaluatzeko tresna balia dezakete ETEei digitalizatzen eta adimen artifiziala erabiltzen laguntzeko. Tresna enpresa guztiei irekita dago eta doan eskura daiteke 32 hizkuntzatan.
Zein enpresa daude behartuta neurri horiek negoziatzera?
Plantillan 50 langile baino gehiago dituzten enpresak borondatezkoak izango dira gainerakoentzat. Betebehar hori eragiten duen langile-kopurua kalkulatzeko, enpresaren plantilla osoa hartuko da kontuan, lantoki kopurua eta lan-kontratazio modua edozein direla ere.
Nori aplikatuko zaizkio negoziatzen diren neurriak?
Planifikatutako neurriak enpresako plantillari aplikatuko zaizkio, bai eta ABLEen bidez lagatako langileei ere, zerbitzu-aldietan. Jazarpenaren aurkako protokoloa enpresan lan egiten duten pertsonei aplikatuko zaie, horiek enpresarekin duten lotura juridikoa edozein dela ere, betiere beren jarduera beren antolamendu-eremuan garatzen badute. Halaber, lanpostu bat eskatzen dutenei, eskura jartzen diren langileei, hornitzaileei, bezeroei eta bisitariei aplikatuko zaie, besteak beste.
Non jasoko dira planifikatutako neurriak? Zer epe ezartzen dira neurrien negoziazioa gauzatzeko?
Arauak lehentasuna ematen dio hitzarmen kolektiboan planifikatutako neurrien multzoa negoziatzeari. Beraz, hitzarmen kolektibo propioa duten enpresek negoziazio-batzordearen esparruan negoziatu beharko dituzte neurri horiek, eta batzorde hori araua indarrean sartu eta 3 hilabeteko epean eratu beharko da (hau da, 2025eko urtarrilaren 10a baino lehen). Sektoreko hitzarmen kolektiboa bada, aipatutako hitzarmenak neurriak enpresa-mailara egokitzea ezarri ahal izango du.
Plantillaren legezko ordezkaririk ez badago, enpresek aplikatu beharreko hitzarmen kolektiborik ez dutenean soilik aurreikusten da sindikatuekin negoziatzea (praktikan, egoera hori ez da hain ohikoa); kasu horretan, negoziazio-batzordea eratzeko epea 6 hilabetera luzatzen da. Egoera horretan, arauak aukera ematen dio enpresari neurriak alde bakarretik onartzeko, baldin eta sindikatuek ez badiote enpresaren deialdiari erantzuten 20 egunen ondoren (hasierako 10 egunetan, beste 10 egunez luza daitezkeenak), eta hori albiste ona da, horrek berdintasun-planen negoziazioan sortu zituen zailtasunak direla eta.
Zer gertatuko da neurriei buruzko akordiorik lortzen ez bada edo aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan jasotzen ez badira?
Erregelamenduaren arabera, negoziazio-prozedura hasi eta 3 hilabete igaro ondoren gertatzen denean, enpresek Erregelamenduan ezarritako neurriak aplikatuko dituzte, ondoren hitzarmen kolektiboen edo enpresa-akordioen bidez adostu daitezkeenak indarrean sartu arte.
Zer eduki izango dute planifikatutako neurriek?
Planifikatutako neurriak, arauaren I. eranskinean ezarritako gutxienekotik aurrera, alderdiek askatasunez zehaztu ahal izango dituzte, eta jazarpenari eta indarkeriari aurre egiteko protokolo bat jaso beharko dute. Protokolo horretan, prebentzio-praktikak eta detektatzeko eta jarduteko mekanismoak identifikatuko dira, eta horien edukia, gutxienez, Errege Dekretuaren II. eranskinean xedatutakora egokitu beharko da.
Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren ardura izango da neurriak betetzen direla zaintzea. Beraz, enpresek dekretuaren eskakizunetara egokitu behar dute eta zigorrak saihestu.
Garraio arineko enpresek baino ez dute ordezkaria izan behar Frantzian, baldin eta gidariak Frantziako herrialdera joaten badira barne-garraioa egitera (kabotaje-eragiketak). Gogoan izan desplazamendu-adierazpenak SIPSI atariaren bidez egin beharko direla. Ordezkaririk ez izateagatiko zehapen ekonomikoa 4.000 eurokoa da.
Deialdi honek urriaren 18an irekiko du eskaera egiteko epea, eta gazte eta 45 urtetik gorako langabeen laneratzea bultzatzea du helburu.
Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak 150.000 eurotan gehitu du 2024rako txanda-kontraturako laguntzen deialdia. Horrela, hasieran egindako inbertsioa 1.350.000 eurokoa da.
Helburua da errelebo-kontratuak handitzea eta gure gizartean egoera ahulenean dauden kolektiboak laneratzen laguntzea, zehazki, langabezian dauden 45 urtetik gorako gazteak.
Ekimen hau jasotako eskaeren kopurutik abiatzen da, aurreikuspen guztiak nabarmen gainditu baititu.
Eskabideak aurkezteko epea datorren ostiralean, urriaren 18an, irekiko da, eta lanbide.euskadi.eus-en bidez bidali beharko dira. Laguntzak aurkezteko hurrenkeraren arabera emango dira, baldin eta eskabideek deialdian aurreikusitako baldintza guztiak betetzen badituzte.
AP-1 autobideko Lesarriko tunelaren instalazioak eusteko, estaltzeko eta egokitzeko lanak egiteko, eta lan horiek egiteko, by-pass bat ezarri da, zirkulazioaren noranzko bakoitzeko ibilgailuak txandaka igaro ahal izateko. Aurretik, eta A-15 autobideko tuneletan antzeko obrak egin bitartean, bide-segurtasuneko neurri osagarri gisa, zinemometroen irudi osagarriak hartzeko eta erreproduzitzeko gailuak, trafikoaren kontrol, erregulazio, zaintza eta diziplinarako. Horrela, joan den urriaren 10eko EHAAn zinemometroen irudi osagarriak hartzeko eta erreproduzitzeko gailuak instalatzeko eta erabiltzeko baimena ematen duen Ebazpena argitaratu zen AP-1 autobideko puntu hauetan:
Aldi baterako neurria da, ez iraunkorra, eta aipatutako obrak egiten diren bitartean mantenduko da.
Laster, profesionalaren atari berria jarriko da martxan. Horren bidez, zerga-kudeaketako profesionalek Ordezkaritza Erroldarekin lotutako edozein izapide egin ahal izango dute: altak, bajak, zerga- eta lege-ordezkaritzen aldaketak eta langileen kudeaketa. Gainera, gehien erabiltzen diren zerbitzuetarako estekak ere jarriko dira, hala nola jakinarazpen eta komunikazioen postontzia eta Zergabidea.
GUITRANSek lankidetza-hitzarmen bat sinatu berri du Neumticos GNGrekin. Horri esker, elkartutako enpresek GNGren zerbitzuan sartu ahal izango dute, Elkarteko kide gisa baldintza bereziak betez. Horren arabera, GUITRANSeko bazkideek % 20ko deskontu berezia izango dute garraio-ibilgailuen pneumatikoen eskulanean (muntaiak, ziztadak, berreskulturatuak…). Gainera, deskontu bereziak izango dituzte autoentzat ( % 50 eskulan pneumatikoan, % 15 eskulan mekanikoan eta DOAN segurtasun-berrikuspena).
GNG Tailerrak
Gipuzkoa
GnG LEZO
Araba
GnG JUNDIZ
Bizkaia
Cantabria
Beherapenak eta promozioa dituen kartela.
Informazio gehiago nahi izanez gero: 943-316707 o guitrans@guitrans.eus; GnG: 690850974.
