Skip to main content
C/ Portu-Etxe 9-1º, 20018-San Sebastián 943 31 67 07 guitrans@guitrans.eus

Kooperatiba eta lan-sozietateentzako hainbat laguntza-programa ireki dira

Posted on

Urriaren 5eko EHAAn hainbat agindu argitaratu dira mota horretako enpresei zuzendutako laguntza-programen aurtengo deialdiekin.

Zehazki, urriaren 5eko buletinean argitaratu zen 2026ko irailaren 9ko Agindua, 2026ko ekitaldirako gizarte-ekonomian ekiteko eta gizarte-ekonomiako enpresetan bazkideak sartzeko laguntzetarako deialdia egiten duena. Guztira, 7 laguntza-lerro, hiru kapitulutan banatuta:

a) II. kapitulua: Gizarte-ekonomiako enpresak sortzen lagunduko duen ekosistema mantentzeko laguntzak (ekintzailetza kolektiboa sustatzea):

1. lerroa. Ideia-lehiaketa.
2. lerroa. Preskriptore-sarea.
3. lerroa. Planifikatutako lurralde-sustapena.
Informazio gehiago.

b) III. kapitulua: Gizarte-ekonomiako enpresak eratzeko eta sustatzeko laguntzak.

4. lerroa. Gizarte-ekonomiako enpresak eratzea.
5. lerroa. Gizarte-ekonomiako enpresak eratzea helburu duten sustatzaileak.
6. lerroa. Krisialdian/belaunaldi-erreleboan dauden enpresentzako bideragarritasun-azterlanak.
Informazio gehiago.

c) IV. kapitulua: Gizarte-ekonomiako enpresetan bazkideak sartzeko laguntzak.

7. lerroa. Sozietate kooperatibo edo lan-sozietateko forma juridikoa duten enpresak bazkide langile edo lan-bazkide mugagabe gisa sartzea lau taldetan: 1) Langabeak; 2) Besteren konturako bazkide ez diren langileak; 3) Desgaitasuna duten pertsonak; eta 4) Nekazaritzako elikagaien kooperatibetan bazkide bihurtzen diren pertsonak.
Informazio gehiago.

Egun horretan bertan argitaratu zen, halaber, 2026ko ekitaldirako Euskadiko gizarte-ekonomiako enpresetan laguntza teknikoa emateko laguntzen deialdia egiten duen Agindua.

Diruz lagundu daitezkeen jardueren artean:

a) Urteko kudeaketa-plana edo aginte-taula integrala egitea eta ezartzea, enpresaren egitura ekonomiko-finantzarioa barne hartuta.
b) Kooperatiben eta lan-sozietateen merkataritza-kudeaketako berariazko aholkularitza.
c) Gerentziari laguntzeko zerbitzu espezializatuak kontratatzea, gerentzia- edo zuzendaritza-eginkizunak betetzeko, edo kooperatiba eta lan-sozietateetako jarduera-arloekin zerikusia dutenak, horien profesionalizazioa errazteko, merkatuan duten lehia-posizioa mantentzeko eta hobetzeko funtsezko faktore gisa.
d) Zailtasunak dituzten enpresak suspertzeko plantzat hartzen diren ekintzak egitea, enpresaren lehiakortasuna eta, hala badagokio, finantzaketa lortzeko aukera hobetzeko gomendio zehatzak barne.
e) Erakundeak antolaketa-eredu malguagoetara, kontziliazio-sistemetara eta pertsonak garatzeko sistemetara eraldatzeko tresna berriak ezartzea gizarte-ekonomiako erakundeetan.
f) Enpresak digitalizatzeko tresnak ezartzea. Diruz lagundu ahal izango dira erakundearen prozesuak eta eragiketak eraldatzeko teknologia digitalak erabiltzeko aukera ematen duten ekintzak, hainbat zeregin automatizatzeko prozesua errazten duten aplikazio eta programen bidez, hala nola informazioa bilatzea, formatu digitalean datuak antolatzea, modu elektronikoan biltegiratu, partekatu edo manipulatu ahal izateko. Era berean, enpresen zibersegurtasuneko soluzioak sartzen dira, babes digitaleko oinarrizko neurriak eta neurri aurreratuak ezarriz, zibererasoak prebenitzeko, hala nola antibirusak ezartzea, pasahitzen kudeatzaileak erabiltzea, hodeiko edo kanpoko segurtasun-kopiak, antispam eta anti-phishing iragazkiak instalatzea, enpresaren Wi-Fi sarea zifratuta dagoela ziurtatzea.
g) Ingurumen-arloko hobekuntza-ekintzak ezartzea, enpresen jarduerak ingurumenean duen eragin negatiboa murrizteko.
h) Gizarte Ekonomiaren ordezkari diren erakunde gorenek beren erakunde elkartuei bermeak emateko beharrezkoa den aldez aurreko azterketa ekonomiko eta finantzarioa egitea.
i) Gizarte-ekonomiako enpresak sortzeko eta eraldatzeko pizgarriak kentzen dituzten oztopo juridikoak aztertzea.
j) Plan estrategiko bat egitea eta ezartzea, eta bideragarritasun ekonomiko eta finantzarioko planak egitea, ekintzailetza-zentro berriak eratzeko eta abian jartzeko.

Ekintzek, gehienez ere, 2027ko lehen hiruhilekoan amaituta egon behar dute.

Informazio gehiago.

Eskaerak aurkezteko epea azaroaren 5ean amaituko da.

Ogasunak berriro atzeratu du Verifactu 2028ko urrira arte indarrean jartzea

Posted on

Zerga Agentziak astelehen honetan iragarri duenez, Verifactu sistema 2028ko urrira arte atzeratuko dute. Gobernuak urtebete atzeratua zuen, 2027ra arte, Verifactu sistema indarrean jartzea, enpresetako fakturazio-prozesuen digitalizazioa sustatzen duena. Zehazki, ezarrita zegoen sistema derrigorrezkoa izatea 2027ko urtarrilaren 1etik aurrera Sozietateen gaineko Zerga aitortu zuten enpresentzat, eta 2027ko uztailaren 1etik aurrera gainerako autonomo eta enpresentzat. Ogasunaren erabakia faktura elektronikoaren eta Verifactu erregelamenduaren egutegiak lerrokatu nahi izatean oinarritzen da, arauen eta teknikaren ikuspegitik bien arteko konbergentzia errazteko helburuarekin.

Herbehereak: bidesarien tarifak aldi baterako murriztea

Posted on

Holandako gobernuak kamioientzako bidesarien tarifak % 22,3 murriztea erabaki du, erregaiaren prezioak nabarmen igo direlako.

Bidesarien tarifa murriztuak baliozkoak dira 2026ko irailaren 1etik abenduaren 31ra. Dagoeneko ordainduta dauden bidesariengatik ez da diru-itzulketarik egin behar, tarifa murriztuak automatikoki aplikatu baitziren irailaren 1etik aurrera.

2027ko urtarrilaren 1etik aurrera, bidesari-tarifak 2026ko irailaren 1a baino lehen indarrean zeuden balioetara itzuliko dira, eta % 2,6 inguru igoko dira.

Hurrengo estekan, 2026ko abenduaren 31ra arte indarrean dauden bidesariak eta 2027ko urtarrilaren 1etik aurrera indarrean sartuko direnak eskura ditzakezu.

Informazio gehiago.

Enplegu Zerbitzu Publikoak lan-informazioaren betebeharretara egokitutako kontratu-eredu berriak argitaratzen ditu

Posted on

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) lan-kontratuaren funtsezko elementuei buruzko informazio-dokumentuaren eredua argitaratu du, irailaren 9ko 723/2026 Errege Dekretuan aurreikusia, enpresek beren langileekin bete behar dituzten informazio- eta gardentasun-betebeharrak zabaltzen dituena. Informazio-dokumentuarekin batera, lan-kontratuen ereduen atala ere eguneratu du, informazio-betebehar berrietara egokitutako ereduak gehituta.

Dokumentu horiek argitaratzeak araudi berriaren aplikazio praktikoa errazten die enpresei, eta, horren arabera, informazioa idatziz eman beharko da lan-harremana hasi aurretik. Indarrean dauden lan-harremanetarako, 723/2026 Errege Dekretuan aurreikusitako baldintzak aplikatuko dira.

Araudi berria 2026ko urriaren 5etik da aplikagarria.

Ikusi informazio zabalagoa SEPErako estekarekin.

ATPri egindako zuzenketak argitaratu dira

Posted on

Estatuko Aldizkari Ofizialean, urriaren 2an, Genevan 2023ko urriaren 27an eta 2024ko azaroaren 1ean salgai galkorren nazioarteko garraioari eta garraio horietan erabiltzen diren unitate bereziei buruzko Akordioari (ATP) eta eranskinei egindako zuzenketak argitaratu ziren. Zuzenketa horiek Genevan egin ziren 1970eko irailaren 1ean, eta 2026ko abuztuaren 25ean sartu ziren indarrean, ATP Akordioaren 18. artikuluaren 6. paragrafoan xedatutakoaren arabera.

Egindako aldaketen helburua da salgai galkorretarako erabiltzen diren garraio-unitateei aplikatu beharreko baldintza teknikoak eguneratzea eta bateratzea, araudiaren argitasuna, saiakuntza-prozedurak eta ziurtapen-irizpideak hobetuz. Hona hemen aldaketa nabarmenenak:

1. Definizio teknikoak eguneratzea

• “Unitatearen” definizioa berrikusten da, haren osaera eta irismena zehaztuz.
• Honako hauei buruzko definizioak sartu eta garatzen dira:
– Konpartimentu anitzeko unitateak
– Elementu anitzeko unitateak
– Trenkada zatitzaile finkoak, mugikorrak, luzetarakoak eta zeharkakoak

2. Entseguetarako eta ziurtapenerako irizpide berriak

• Hozteko ekipoei eta garraio-unitateei aplika dakizkiekeen zenbait saiakuntza-prozedura aldatu dira.
• Barruko tenperaturak neurtzeko eta ebaluatzeko irizpide zehatzagoak ezartzen dira.
• Unitateen errendimendu termikoa eta hozkailua egiaztatzeko baldintzak eguneratzen dira.

N-I eta AP-8 errepideen arteko biaduktua konpontzeko lanak Lasarte-Orian

Posted on

N-1ean 452.9 eta 453.3 KP-en (Lasarte-Oria) arteko obrak direla eta, lanek irauten duten 24 asteetan (2027ko martxoaren 5ean amaituko dira) zubibidea erabat itxiko da, Behobiarako noranzkoan, eta Bidegik aldi baterako trafikoa desbideratuko du.

Trafikoari eragindako kalteak

GI-11 errepidetik GI-20 errepidera joan eta Donostiako saihesbidea hartu. Pasaiara eta Errenteriara iristeko, AP-8arekin bat egin Oiartzunen.
GI-11tik GI-20ra iristeko eta 9B irteera erabiltzeko GI-40ra sartzeko Martuteneko biribilguneraino, GI-41 eta A-15 errepideetara iristeko eta Urumeako lotunea erabiltzeko AP-8ra itzultzeko.
Hirugarren ibilbideak aurreikusten du N-1 errepideko 0 irteera hartzea Lasarte-Orian, GI- 2132 errepidean sartzeko, eta Errekalde auzotik Hernanirako noranzkoan jarraitzea. Handik, A-15era sartu ahal izango dira, eta, ondoren, AP-8ra, 167. irteeratik.
Gainera, unean-unean, zirkulazioa eten egin beharko da kaltetutako baoaren beheko galtzadan, habearen kanpoko aldean metalezko indargarriak altxatzerakoan. Mozketa horiek gauez edo asteburuan egingo dira, GI-11 errepidea zeharkatzen duen bidezubiaren beheko bideko zirkulazioa murrizteko.

DeCA modulu berria SIMPLE plataforman

Posted on

SIMPLE plataforman DeCA modulu bat garatu da, DeCA sortzean soilik oinarritua. Modulu hau, Plataforma SIMPLE bera bezala, doakoa da. DeCA modulutik bidalketak kudeatzen dira DeCAren funtsezko datuak sartuz eta QR kodeak dituzten PDFak igorriz. Lehenik, erakundea erregistratu beharko da, eta, ondoren, aldatu ahal izango den pasahitz bat bidaliko da posta elektronikoz. Ez da ziurtagiri digitalik behar erabiltzeko.

Aplikazioan sartzeko, sakatu esteka hau.

Burokrazia gehiago, enpresentzako eskakizun berriak kontratuetan: soldatak, lanaldia eta probaldia

Posted on

Irailaren 15eko BOEn irailaren 9ko 723/2026 Errege Dekretua argitaratu zen, zeinaren bidez Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiten baita. Zuzentarau horren helburua da prekarietateari aurre egitea, lan-harremanaren funtsezko ezaugarrietara behar bezala eta hasiera-hasieratik iristea bermatuz. Araua 2026ko urriaren 5ean sartuko da indarrean.

Lan-baldintzei buruzko informazioa emateko betebehar indartua

Enpresak idatziz jakinarazi beharko die langileei kontratuaren funtsezko elementuak eta lan-prestazioa gauzatzeko baldintza nagusiak.

Informazio hori guztia langileak duen kontratu idatzian agertzen bada, betebeharra betetzat joko da. Kontratuak zati bat bakarrik jasotzen badu, enpresak idatziz eman beharko du gainerako informazioa.

Arauak aipatzen du zer agertu behar den, gutxienez, lan-kontratuan:

  • Hasiera- eta amaiera-data, hala badagokio.
  • Egoitza soziala eta lantokia; lan-prestazioaren edukia, eta, aldi baterakoa denean, justifikazioa.
  • Langilea zein kategoria edo lanbide-taldetan inskribatzen den.
  • Ordainsaria: oinarrizko soldata, osagarriak, kontzeptu aldakorrak kalkulatzeko modua eta jasotzeko irizpideak.
  • Lan-denbora: lanaldiaren iraupena eta banaketa, lanaldia aldatzeko kasuak, aparteko orduak eta ordainsaria, oporrak.
  • Lanaldiaren banaketa irregularra urtean zehar: finkatze-sistema, gutxieneko aurreabisu-aldiak, jarduera-aldiak edo jarduerarik eza aldizkako finkoentzat.
  • Probaldiaren iraupena eta baldintzak. Justifikazioa, hala badagokio, hitzarmen bidez legezko epe normaletik harago luzatzen bada.
  • Prestakuntza-eskubidea.
  • ABLEen bidezko kontratazioaren kasuan, enpresa erabiltzailearen nortasuna.
  • Aplikatu beharreko berdintasun-plana, LGTBI neurriak eta baliabideak.
  • Kontratua amaitzeko prozedura.
  • Hitzarmen kolektibo aplikagarria.
  • Gizarte Segurantzaren kudeaketan lankidetzan aritzeko sistema (mutua).
  • Funtsezko baldintzak aldatzeko kasuak.

Arreta berezia jardunaldiaren banaketa irregularrari eta aldizkako finkoei

Lanaldiaren banaketa irregularra dagoenean, hura finkatzeko erabilitako sistemaren berri eman beharko da, enpresak zerbitzuak emateko eska ditzakeen erreferentzia-orduak eta -egunak identifikatuz.

Aurreabisuko gutxieneko aldiak ere adierazi beharko dira, ataza hasi eta bertan behera utzi aurretik.

Aldizkako kontratu finkoen kasuan, informazioak jarduera-aldiak eta jarduerarik eza jaso beharko ditu, edo haien estimazioa, hargatik eragotzi gabe deian zehaztea.

Algoritmoak eta adimen artifiziala

Garrantzi berezia du erabakiak hartzeko sistema algoritmikoen edo automatizatuen berri emateko betebeharrak.

Informazioak sistema horien funtzionamendu-jarraibideak, -irizpideak eta -arauak jaso beharko ditu, lan-baldintzak zehazteari, finkatzeari, aldatzeari edo aldatzeari buruzko erabakiak hartzeko erabiltzen direnean. Horri dagokionez, errege-dekretuak berariaz aipatzen ditu lanaldiaren iraupenari eta banaketari, zereginen esleipenari, soldatei, lanbide-progresioari, lantokiari edo kontratuaren amaierari buruzko erabakiak.

Berdintasun planak, kontziliazioa, jazarpenari aurre egiteko protokoloak eta LGTBI neurriak

Enpresak, halaber, aplikatzekoa den berdintasun-planaren existentziaren eta identifikazioaren berri eman beharko du, eta, halakorik badu, legez ezarritako gutxienekoak egokitzen edo garatzen dituen kontziliazio pertsonalerako, lanerako eta familiarako enpresa-politikaren berri ere eman beharko du. Eta sexu-jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari buruzko protokoloari buruzko informazioa ere eman beharko du.

Halaber, LGTBI pertsonen benetako berdintasun eraginkorra lortzeko neurri eta baliabideen planifikatutako multzoaren berri eman beharko du, halakorik dagoenean.

Noiz eta nola eman behar da informazioa?

Informazio orokorra lan-harremana hasi baino lehen eman beharko da.

Informazioa paperean edo formatu elektronikoan eman ahal izango da, baldin eta langileak eskuragarri badu, gorde eta inprimatu badaiteke eta enpresak informazio hori transmititu edo jaso izanaren froga gordetzen badu.

Desgaitasuna edo gaitasun intelektual mugatua duten pertsonen kasuan, informazioa eskuragarria eta ulergarria dela bermatu beharko du enpresak.

Ondoren, informatu beharreko elementuren bat edo baldintzaren bat aldatzen bada, komunikazioa ahalik eta lasterren egin beharko da, eta, gehienez ere, aldaketak eragina duen egunean.

Atzerriko lana

Langile batek normalean atzerrian zerbitzuak eman behar dituenean, informazio gehigarria jaso beharko du helmugako herrialdeari edo herrialdeei buruz, lanaren iraupenari buruz, soldata zein dirutan ordainduko den, joan-etorriari lotutako ordainsariak eta konpentsazioak, eta, hala dagokionean, aberriratze-baldintzei buruz.
Zerbitzuen nazioz haraindiko prestazio baten esparruan EBko edo Europako Esparru Ekonomikoko estatuetara egiten diren joan-etorrietan, datu hauek gehitu beharko dira, besteak beste: harrerako estatuaren legeriaren araberako ordainsariak, bidaia-, ostatu- eta mantenu-gastuak itzultzeari buruzko arauak eta harrera-estatuaren web atari ofizialerako esteka.

Betebehar gehigarri horiek ez dira aplikatuko atzerriko lan-aldi bakoitza ondoz ondoko 4 astetik gorakoa ez denean.

Arrantzaleentzako eta itsasoko langileentzako arau espezifikoak

Errege-dekretuak bi kapitulu espezifiko eskaintzen dizkio arrantzaleen eta itsasoko jendearen lanari.

SEPEk betebehar berriak betetzeko ereduak emango ditu

Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak, SEPEren bidez, informatu beharreko baldintzak jasotzen dituen informazio-dokumentuaren eredu bat jarri beharko du enpresen eta langileen eskura, errege-dekretua argitaratu eta gehienez ere 20 eguneko epean. Arrantzaleentzako eta itsasoko jendearentzako kontratu-ereduak ere egingo dira, gaztelaniaz eta ingelesez idatzita.

Kontuan izan behar da eredu horiek aldi baterako ez egoteak ez duela betebehar berrien galdagarritasuna atzeratzen, ezta baldintzatzen ere. Argitaratu arte, enpresek informazioa eman beharko dute, haien konstantzia eta irisgarritasuna bermatzen duen edozein bitarteko egokiren bidez.

SEPEk argitaratutako kontratu-ereduak erakusten ditu.

Zer gertatzen da indarrean dauden kontratuekin?

Betebehar berriek errege-dekretua indarrean sartzen den egunean zeuden lan-harremanak ere hartzen dituzte. Kasu horietan, langileak bere esku ez dagoen arau berrian aurreikusitako informazioa eskatu ahal izango du, eta enpresak 30 egun balioduneko epean eman beharko dio, eskaera jasotzen duenetik zenbatzen hasita.

ARAUDI ERREGULATZAILEA:

723/2026 Errege Dekretua, irailaren 9koa, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1152 (EB) Zuzentarauaren transposizioa egiten duena (BOE, 2026/09/15).

FENADISMERek garraioaren sektoreko azpikontratazioa mugatzeko Europako araudia babesten du

Posted on

FENADISMER kide duen UETR garraiolarien Europako patronala eta ETF sindikatu europarra irailaren 29an, asteartea, bildu ziren Bruselan Eurodiputatuekin eta Europako Batzordearekin, arau-esparru zorrotza eskatzeko. Hauek dira ETHIk eta ETFk Europako legegileei EBren etorkizuneko arau-esparruari begira helarazi dizkieten premiazko eskaerak:

Azpikontratazio-mailak mugatzea: Garraio-eragiketa berean baimendutako bitartekarien kopurua murriztea, balioa galtzea eta kontrol operatiboa galtzea saihesteko.
Gardentasun handiagoa: erabateko trazabilitatea eskatzea zerbitzua benetan zein enpresak eta zein baldintzatan gauzatzen duen jakiteko.
Erantzukizun solidarioa eta bateratua: Legez ezartzea kontratazio-kateko katebegi guztiek elkartasunez erantzun dezatela balizko ez-ordaintze edo gehiegikerien aurrean.
Kontrol eta ikuskapen handiagoa: Kontroleko agintari nazionalen jarduerak indartzea, Europako Lan Agintaritzarekin (ELA) koordinatuta.
Garraioko ETEek eta autonomoek ezin dute jarraitu lan-baldintzen debaluazioan oinarritutako ereduen aurka lehiatzen.