Reducciones de la cotización por contingencias comunesa) Si la contratación es a tiempo completo, se rebaja a 100 euros mensuales.b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.La reducción se aplicará durante 24 meses, a partir de la fecha del contrato.El contrato deberá ser indefinido, por escrito y firmado entre el 25/02/2014 y 31/12/2014.Las empresas que en el momento de celebrar el contrato cuenten con menos de 10 trabajadores (9 o menos) los 12 meses siguientes, del 24 al 36 mes de contratación, cotizarán por el 50% de la cuota patronal correspondiente a contingencias comunes.Requisitos a cumplir por las empresas1.- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. A la firma del contrato laboral y durante todo el período de aplicación de la reducción.2.- No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, por despidos disciplinarios, que hayan sido declarado nulos o improcedentes, o por despidos colectivos en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos. En este requisito solo cuentan los contratos extinguidos por estas causas tras el 25 de febrero de 2014, no los anteriores a esta fecha.3.- Que los contratos indefinidos firmados supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido, como total de la empresa.Este requisito se referirá a los 30 días anteriores a la celebración del contrato. Este extremo podría abrir la puerta a la conversión de trabajos temporales en indefinido si se dejara un plazo de, al menos, 30 días entre la baja del trabajador con contrato temporal y la recontratación de forma indefinida del mismo.4.- Mantener durante 36 meses, desde la firma del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el empleo total alcanzado con dicha contratación. Este requisito se revisará cada 12 meses. No se considerarán como bajas las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios no declarados improcedentes.5.- No hacer sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por infracción grave o muy grave.ExcepcionesNo se aplicarán estas reducciones a:a) Relaciones laborales de carácter especialb) Contrataciones del cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración ni las que se realicen con éstos. Se exceptúa la contratación de hijos de trabajadores autónomos menores de 30 años, o mayor cuando se tengan especiales dificultades para su inserción laboral.c) Contratación de trabajadores que deban encuadrarse en los sistemas especiales del Régimen General de la Seguridad Social.e) Trabajadores contratados en otras empresas del grupo cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados como improcedentes, o despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos. No se aplicará a extinciones acontecidas antes del 25 de febrero de 2014.Las reducciones no afectarán a las prestaciones económicas que puedan causar los trabajadores.Las reducciones son incompatibles con otro beneficio de cotización social.Aplicación indebida de la reducciónEn este caso, se procederá al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con recargo e interés de demora.En caso de incumplimiento del requisito del mantenimiento del empleo- Si el incumplimiento del empleo se da en los 12 primeros meses, se reintegrará el 100% de los importes no ingresados- Si se produce en los 24 meses, se ingresará el 50%.- Si en los 36 meses se ingresará el 33%.En estos casos de incumplimiento no procederá ni recargo, ni intereses de demora.Otras característicasNo se aplicará la reducción a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial con contratos que dieran derecho a esta reducción.PREGUNTAS FRECUENTES.

Además, puntualiza que esa gratuidad «será cuando sean consumidores y
exclusivamente para operaciones nacionales?, y exige a los bancos que se
facilite «al consumidor el IBAN antes de que inicie la operación». La nueva norma exige también que los bancos informen a los usuarios «de
las características del nuevo servicio, así como de las consecuencias
que con dicha conversión se producen». Esa información deberá «ser
clara, objetiva, no engañosa y comprensible para el consumidor».

La medida se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo viernes y, al parecer, entrará en vigor de manera inmediataDurante el Debate sobre el Estado de la Nación que se celebró este miércoles, se ha anunciado la puesta en marcha de una tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos trabajadores que se contraten.

Esta medida se aplicaría a todas las empresas, independientemente del tamaño, y siempre que suponga una creación de empleo neto en la empresa y mediante contratación indefinida.

La tarifa plana se aplicaría sobre la cotización por contingencias comunes y durante 24 meses. Además deberá mantenerse el empleo creado durante 3 años, en caso de incumplir esta premisa la empresa deberá abonar la diferencia entre las cotizaciones pagadas y las que debería abonar de no aplicarse esta tarifa plana. Las empresas o autónomos que se beneficien de esta medida no habrán podido realizar despidos colectivos o individuales improcedentes en los 6 meses anteriores a la firma de los nuevos contratos.